Un comitet de întreprindere este un corp de reprezentare colectivă, care încearcă să reprezinte interesele lucrătorilor în fața companiei. Acesta este alcătuit dintr-un grup de muncitori, care au fost aleși de grupul de muncitori.
Un comitet de întreprindere este un organism reprezentativ în cadrul unei companii. Aceasta este însărcinată cu reprezentarea lucrătorilor companiei în fața companiei și a conducerii acesteia. Comitetul de întreprindere este alcătuit dintr-o serie de lucrători, care au fost aleși și numiți în funcție de toți lucrătorii companiei.
Numărul de lucrători care alcătuiesc comitetul este proporțional cu numărul de lucrători pe care îl are compania.
Funcțiile comitetului de întreprindere
Funcția principală a unui comitet de întreprindere este de a-i reprezenta pe toți lucrătorii, precum și de a-și apăra drepturile și interesele în fața companiei.
Cu toate acestea, în cadrul funcțiilor pe care le are comitetul de întreprindere, putem găsi mai multe sarcini care corespund acestui organism reprezentativ.
Printre aceste funcții pe care acest comitet trebuie să le îndeplinească, putem evidenția următoarele:
- Fiți informat cu privire la tot ceea ce are legătură cu compania, precum și cu sectorul în care compania respectivă își desfășoară activitatea.
- Fiți informat cu privire la tot ceea ce ține de companie în ceea ce privește contabilitatea, conturile anuale, precum și statisticile personalului etc.
- Comitetul de întreprindere trebuie să subordoneze, ca organism consultativ, orice acțiune întreprinsă de companie care afectează lucrătorii.
- Emiteți rapoarte privind starea lucrătorilor, precum și tot ceea ce ține de lucrătorii companiei.
- Stabiliți negocieri colective cu compania însăși, întotdeauna în apărarea lucrătorilor, precum și cu compania însăși.
- Monitorizarea respectării acordurilor încheiate, atât de către companie, cât și de lucrătorii înșiși.
Aceste sarcini corespund comitetului, deși, în funcție de companie, funcțiile comitetului pot fi extinse sau limitate.
Obiectivele comitetului de întreprindere
Printre obiectivele unui comitet de întreprinderi se numără reprezentarea lucrătorilor care își prestează serviciile în cadrul companiei. Cu toate acestea, obiectivul principal al comitetului de întreprindere este de a se asigura că lucrătorii se simt confortabil la locul de muncă, precum și că se află în condiții supuse legislației muncii.
În acest sens, obiectivele pe care le-am putea sublinia din partea comisiei sunt:
- Că firma respectă acordurile și legea în materie de muncă.
- Că angajații se află într-o situație de lucru confortabilă.
- Îmbunătățiți condițiile lucrătorilor în situații în care există loc de îmbunătățire.
- Că compania stabilește condițiile de bază, astfel încât lucrătorii să poată obține performanțe optime.
- Asigurați-vă că lucrătorii lucrează cu performanțele necesare.
Acestea, printre altele, sunt câteva dintre obiectivele pe care le are fiecare comitet de întreprindere. În acest sens, obiectivul principal este ca lucrătorii să fie angajați în condiții favorabile, precum și ca întreprinderea să își mențină activitatea, menținând astfel locurile de muncă.
Câți angajați alcătuiesc un comitet de întreprindere?
Comitetul de întreprindere, în Europa, este supus reglementărilor comunitare care obligă companiile cu peste 1.000 de angajați să aibă un comitet de întreprindere în cadrul companiei.
Cu toate acestea, având în vedere dimensiunea redusă a companiilor din țări precum Spania, multe țări au ales să își elaboreze propria legislație cu privire la comitetele de întreprindere.
Astfel, legislația spaniolă stabilește următoarele cerințe pentru comitetele din companii:
- De la 50 la 100 de angajați: 5 membri în comisie.
- De la 101 la 250 de angajați: 9 membri în comisie.
- De la 251 la 500 de angajați: 13 membri în comitet.
- De la 501 la 750 de angajați: 17 membri în comitet.
- De la 751 la 1.000 de angajați: 21 de membri în comitet.
- 1.001 sau mai mult: 21 de angajați în comitet. În plus, vor fi adăugați încă 2 membri la comitet pentru fiecare 1.000 de angajați suplimentari, cu o limită maximă de 75 de membri.
Mandatul în comisie este de 4 ani. Cerințele pentru a candida la alegeri este ca lucrătorul să aibă peste 18 ani, precum și că lucrează în companie timp de 6 luni sau mai mult.