Concediul de absență este suspendarea muncii prin liberă decizie a angajatului sau printr-o circumstanță de forță majoră cu care trebuie să se confrunte.
Adică, concediul de absență implică faptul că angajamentul de muncă este fără efect pentru un anumit timp.
Obiectivul solicitării sau procedării cu un concediu de absență este ca lucrătorul să poată dezvolta alte activități cu caracter profesional sau personal.
Avantajul concediului de absență este că persoana respectivă poate avea posibilitatea, după perioada de reziliere, să-și reia locul de muncă sau unul similar, de exemplu, în aceeași zonă a companiei. Toate acestea depind de condițiile convenite.
Tipuri de concediu
Există în principal două tipuri de concediu de absență:
- Forţat: Când lucrătorul va ocupa o funcție publică pentru care a fost ales sau va îndeplini funcții sindicale în afara orașului sau provinciei sale de reședință. În acest caz, compania este obligată să acorde suspendarea și să păstreze locul de muncă. Astfel, perioada concediului va depinde de valabilitatea funcției publice și, odată încheiată această perioadă, angajatul va avea până la o lună pentru a solicita reintegrarea acestuia.
- Voluntar: Un angajat, care aparține companiei de cel puțin un an, are posibilitatea de a solicita un concediu de muncă din motive personale sau personale. Această suspendare va dura între 4 luni și 5 ani. Pentru a solicita un nou concediu de absență, trebuie să treacă cel puțin 4 ani de la ultimul. În această modalitate, funcția de post nu este menținută (cu excepția cazului în care se convine altfel într-un contract colectiv între companie și sindicat), dar dreptul preferențial de a reintră într-o funcție similară celei anterioare se acordă atunci când există un post vacant. În cadrul acestei categorii, găsim un caz excepțional, care este concediul solicitat pentru îngrijirea membrilor familiei, care, la rândul său, poate fi împărțit în două:
- Pentru îngrijirea copiilor: aveți un termen maxim de trei ani, pentru fiecare copil care este avut sau este adoptat. Perioada de încetare se calculează de la nașterea sau plasamentul minorului.
- Pentru îngrijirea unei rude: nu va fi acordată pentru o perioadă mai mare de doi ani. Este destinat protejării rudelor până la al doilea grad de consangvinitate sau afinitate. Motivele pot fi un accident, bătrânețe sau boală care împiedică ruda angajatului să poată să se descurce singur.
Trebuie remarcat faptul că, dacă concediul a fost acordat pentru îngrijirea membrilor familiei, reincorporarea la același loc de muncă este permisă în primul an de suspendare. La sfârșitul acestei perioade, reinserția poate avea loc într-un post vacant similar.