Costul forței de muncă este cheltuiala transmisă angajatorului prin plăți către resurse umane. Prin urmare, aceasta include salariul, contribuția la asigurările sociale, precum și asigurarea privată.
Costul forței de muncă este costul cu care trebuie să se confrunte un angajator, un antreprenor atunci când angajează lucrători în compania sa. În acest sens, aceasta este alcătuită din acele cheltuieli precum salariile, contribuțiile la asigurările sociale, precum și asigurările private pe care angajatorul le face angajaților săi. Cheltuieli precum indemnizația de concediere, indemnizațiile, transportul, precum și instruirea în sine pot fi, de asemenea, transferate.
Costul forței de muncă este un indicator care este utilizat de obicei, în multe ocazii, pentru a compara aspecte precum impozitarea, prin contribuții sociale, precum și salarii, deoarece acestea sunt incluse în acest cost.
Ce măsoară costul forței de muncă?
Costul forței de muncă, așa cum am menționat anterior, este un tip de cost care este alcătuit din mai multe articole, pe lângă salarii. Elemente care, în calculul lor, formează ceea ce numim costul forței de muncă.
Astfel, aceste elemente care îl compun sunt:
- Costuri salariale înainte de impozite și contribuții (inclusiv suplimente, ore suplimentare, plăți extraordinare …).
- Contribuțiile la asigurările sociale plătite de angajator.
- Contribuțiile de asigurări private, precum și sistemele de securitate socială convenite în convențiile colective.
- Beneficiile sociale de la angajator, dacă există.
- Subvenții și avantaje în contribuțiile de asigurări sociale.
- Alte cheltuieli, cum ar fi indemnizația de concediere, indemnizațiile, transportul, precum și instruirea în sine.
Toate aceste elemente, adunate împreună și într-un calcul total, reprezintă costul forței de muncă.
Exemplu de cost al forței de muncă
Să ne imaginăm că avem o companie și angajăm un nou angajat. După ce te-am angajat, vrem să știm ce cost cu forța de muncă ne afectează.
Pentru aceasta vom face următorul calcul:
- Salariul brut al lucrătorului: 2.400 USD.
- Prorarea lunară a două plăți suplimentare: 400 de dolari.
- Salariul brut total și baza de contribuție: 2.800 de dolari.
Astfel, salariul brut total și baza de contribuție este de 2.800 USD. Acum continuăm să calculăm, pe această bază de contribuție, costul angajatului în raport cu costul contribuției acestuia la securitatea socială:
- Contingențe obișnuite: 660,8 USD.
- Cota de șomaj: 154 USD.
- Fond de garantare salarială: 5,6 dolari.
- Formare profesională: 16,8 USD.
Costul total SS pentru companie: 1.367,6 dolari.
Costul total al forței de muncă pe lună: 4.167,6 dolari / lună.
Astfel, costul forței de muncă a angajatului, calculat pentru un an, ar fi de 50.011,2 USD.