Salariile de eficiență corespund unei teorii economice. Acest lucru indică faptul că unele companii oferă în mod voluntar salarii peste nivelul de echilibru pentru a crește productivitatea lucrătorilor lor.
Salariile de eficiență oferă un stimulent pentru lucrător să încerce mai mult. Acest lucru este cauzat de faptul că știți că nu veți găsi un loc de muncă similar cu același nivel salarial. Companiile, la rândul lor, beneficiază și de salarii mai mari, deoarece, deși au o creștere a costurilor, este compensat de o productivitate crescută.
Nevoia de a plăti salarii mai mari decât echilibrul pieței pentru a induce un efort mai mare este o reflectare a asimetriei informaționale pe piața muncii. Acest lucru, deoarece angajatorii nu pot cunoaște sau măsura cu precizie efortul depus de fiecare lucrător. Astfel, norma este că se plătește un salariu estimat care nu compensează neapărat lucrătorii care lucrează mai mult decât media.
Motive pentru utilizarea salariilor de eficiență
Există mai multe motive care pot justifica plata salariilor peste nivelul de echilibru al pieței. Iată câteva dintre cele mai importante:
- Minimizați costurile de rotație a personalului: Găsirea și selectarea de noi lucrători este costisitoare pentru companii. Deci, pentru a reduce fluctuația personalului, firmele pot fi dispuse să plătească salarii mai mari. În acest fel, lucrătorii dvs. vor face mai mult pentru a-și păstra slujbele.
- Creșteți productivitatea lucrătorilor: Un salariu mai mare este o motivație pentru angajații care se simt recunoscuți și apreciați munca lor. La fel, atunci când vor constata că primesc un salariu peste echilibrul pieței, își vor aprecia mai mult slujba și vor depune mai mult efort pentru a o păstra.
- Aveți încredere în angajați: Există locuri de muncă în care angajatorul trebuie să pună mare încredere în lucrătorii lor. De exemplu, să analizăm cazul protejării unor sume mari de bani sau a secretelor industriale. Astfel, pentru a împiedica lucrătorii să-și trădeze angajatorul, le oferă un salariu ridicat, astfel încât este foarte costisitor pentru ei să-și piardă poziția.
- Îmbunătățiți nutriția: În cazul țărilor sărace, o creștere a salariilor poate permite lucrătorilor să mănânce mai bine și astfel să fie mai productivi.
