O pensie este o plată de bani pe care un beneficiar o primește ocazional sau pe viață de către stat în conformitate cu legile sale sau de către o entitate privată conform unei sume convenite.
Aceste subvenții sunt de obicei interpretate în majoritatea cadrelor legale ca fiind asigurări sociale împotriva riscurilor profesionale, cum ar fi șomajul, accidentele sau bolile sau împotriva bătrâneții (numită „pensionare”). La fel și alte situații mai particulare, cum ar fi handicapul, văduva, armata, victimele atacurilor teroriste etc.
Cea mai importantă parte a contribuției pentru pensii o asigură lucrătorii activi. Există întreprinderi private, sindicate și organizații care gestionează un „plan de pensii private” printre politicile lor instituționale.
Tipuri de pensii
Conform sistemului spaniol de securitate socială, pensiile pot fi din două clase: beneficii contributive și necontributive.
Primul tip este definit ca „prestații economice supuse unei relații juridice anterioare cu securitatea socială. Cu alte cuvinte, acreditați o perioadă minimă de cotizare ”.
Al doilea caz este stipulat ca „beneficii economice recunoscute cetățenilor care au nevoie de resurse pentru subzistență, chiar și atunci când nu au contribuit suficient de mult”.
Sustenabilitatea pensiilor
Un fenomen care se produce în principal în Europa este sustenabilitatea pensiilor. Acest lucru se întâmplă deoarece populația de peste 65 de ani a crescut și există o speranță de viață în creștere, ceea ce determină un număr mai mare de persoane să contribuie cu o parte din salariu.
Din acest motiv, este recomandabil ca lucrătorul să își suplimenteze pensia cu un plan privat de economii, pentru a crește suma pe care o primește periodic în caz de pensionare.
Un plan privat de pensii este modalitatea prin care un angajat își poate transfera o parte din salariu în viitor, generând dobânzi și astfel putându-se bucura de el când ajunge la pensie. Există două tipuri principale de planuri de pensii private:
- Plan de pensii cu beneficii definite: Compania definește o remunerație sau un beneficiu pe care angajatul îl va primi odată ce s-a pensionat.
- Plan de pensii cu contribuție definită: Compania este de acord să facă contribuții monetare în fiecare an în beneficiul angajatului.
A se vedea Planul de pensii.
