Remunerația - Ce este, definiție și concept

Remunerația este orice tip de remunerație și / sau compensație care este oferită drept compensație pentru prestarea unui serviciu sau transferul de active.

Remunerația poate fi privită ca orice plată sau compensație între două sau mai multe părți pentru transferul unui factor necesar. Adică, este prețul pe care o parte îl plătește alteia pentru că a furnizat servicii sau active.

În general, termenul de remunerație este asociat cu salariul, adică plata sau salariul oferit unui angajat de către angajatorul său pentru a ocupa un post vacant și a-și oferi locul de muncă.

Cu toate acestea, acele beneficii oferite de orice tip de produs bancar (depozit, fond de investiții, cont de verificare sau altele) sunt, de asemenea, remunerații.

Chiar și remunerația pentru colaborări și acorduri comerciale (freelanceri) corespunde și unei remunerații.

Prin urmare, remunerarea cuprinde, în general, toate plățile sau returnările obținute de o persoană. Aceasta, în schimbul renunțării la abilitățile, experiențele sau bunurile lor (bani, casă sau altele).

Tipuri de remunerare

În acordurile salariale, compensația este orice beneficiu sau îmbunătățire pe care un angajat o poate primi de la entitatea plătitoare, adică compensația nu se compune exclusiv dintr-o salarizare lunară, ci poate fi definită prin diferite tipuri de beneficii:

• Performanța salarială: Este cel alcătuit din salariu și componentele acestuia, inclusiv indemnizațiile și cecurile.
• Plătiți în natură: Acestea sunt toate acele beneficii sociale de care se poate bucura un angajat la conducerea companiei. Ne referim, de exemplu, la asigurările de sănătate, mașina companiei, plata casei, fondul de pensii și alte beneficii pe care entitatea sau compania plătitoare le-ar fi putut oferi în favoarea lucrătorului.
• Alte modalități de plată: De exemplu, posibilitatea de a oferi și prelungi un număr mai mare de concedii și zile libere, includerea unui salariu pentru soț în caz de expatriere sau îngrijirea corporativă a copiilor în beneficiul copiilor angajaților.