Compensarea reprezintă restituirea unei datorii restante cu o persoană sau o companie. Poate fi printr-o plată monetară sau prin livrarea unui obiect sau titlu financiar care are aceeași valoare ca și creditul.
Dacă ne referim la doi subiecți care s-au finanțat reciproc, compensația este un mod de stingere a acestor angajamente. Să presupunem, de exemplu, că A are o datorie de 1.500 USD. Dacă creditorul dvs. vă solicită un împrumut de 1.000 USD, soldul neplătit al lui A va fi de numai 500 USD.
Ne confruntăm apoi cu o modalitate de a simplifica obligațiile financiare dintre două părți care sunt reciproc debitori și creditori. Astfel, persoana sau entitatea care datorează cel mai mult omologului său va fi singura care va avea o plată de decontat.
În acest sens, cuvântul compensare este folosit și pentru a se referi la schimbul periodic de documente de credit între instituțiile financiare. Aceasta, pentru a deconta împrumuturile care au fost acordate reciproc.
Un alt sens al compensării
Un alt sens al compensației este despăgubirea. Adică, se referă la actul de a efectua o plată pentru a repara daunele sau prejudiciul.
De asemenea, într-un sens mai abstract, compensarea poate însemna egalizarea. De exemplu, dacă o companie a înregistrat pierderi într-o lună, dar în următoarea a raportat profituri.
Politici de compensare
La locul de muncă, compensația este ceea ce primește un angajat în schimbul muncii lor. O parte importantă a acestei remunerații corespunde salariului. Cu toate acestea, sunt esențiale și alte tipuri de recompense, cum ar fi satisfacția personală.
O politică de compensare adecvată nu ar trebui să fie discreționară, ci mai degrabă bazată pe performanță. Cu alte cuvinte, este necesar ca salariile să reflecte productivitatea. În caz contrar, angajații nu se vor simți motivați. În plus, trebuie să se țină seama de cultura organizațională și de obiectivele companiei.