Pensionare timpurie - Ce este, definiție și concept

Pensionarea anticipată este un regim legal care permite lucrătorului să se pensioneze înainte de vârsta de pensionare. Acest lucru, prin îndeplinirea anumitor condiții, cum ar fi o sumă minimă de contribuții la securitatea socială (sau la entitatea privată corespunzătoare).

Retragerea anticipată trebuie să se deosebească de pensionare datorită circumstanțelor extraordinare, cum ar fi cea a unei persoane care suferă de handicap sau o boală terminală.

În mod similar, există sectoare precum mineritul în care angajații sunt expuși unor riscuri ridicate. Se pot califica pentru un alt tip de pensionare anticipată.

În unele cazuri în care lucrătorul nu îndeplinește cerințele pentru pensionarea anticipată, poate profita de pensionarea anticipată.

Cerințe pentru pensionarea anticipată

Printre cerințele pentru pensionarea anticipată, este stabilită o vârstă minimă. De exemplu, în Spania este cu patru sau doi ani mai mică decât vârsta de pensionare. Aceasta, în funcție de faptul dacă angajatul a fost concediat sau dacă pensionarea este voluntară, respectiv.

După cum am menționat mai devreme, persoana respectivă trebuie să îndeplinească un anumit număr de contribuții la sistemul de pensii.

În unele țări, fondul strâns este necesar pentru a atinge o sumă minimă. Acest lucru se întâmplă dacă angajatul are un cont de contribuție individual cu care se va plăti pensia.

De exemplu, în Peru, fondul de pensii trebuie să garanteze o pensie echivalentă cu 40% sau mai mult din remunerația medie lunară. Acest lucru, ținând cont de veniturile lucrătorului din ultimele 120 de luni.

Pensie la pensionare anticipată

Odată cu pensionarea anticipată, pensia atribuită scade. În Spania, de exemplu, scăderea este de maximum 8% pentru fiecare an de avans. Acest procent poate scădea atunci când sunt creditați peste 30 de ani de contribuții la asigurările sociale.

Adică, dacă vârsta legală de pensionare este de 65 de ani și eu mă pensionez la 63 de ani, pensia fixă ​​poate fi redusă la 16%. Aceasta, în raport cu venitul pe care l-aș primi dacă aș mai aștepta doi ani.

În orice caz, dacă angajatul se retrage înainte de vârsta legală de pensionare, acesta nu va mai primi venituri. În consecință, este foarte probabil să nu contribuiți în continuare la sistemul de pensii, iar viitoarea dvs. pensie va fi afectată.