Reuniune - Ce este, definiție și concept

Cuprins:

Anonim

Întâlnirea este gruparea a două sau mai multe persoane care pot răspunde unor obiective diferite, fie ele profesionale sau sociale, sau chiar ambele. Acest lucru se poate întâmpla într-un mod planificat sau spontan.

Întâlnirea este, prin urmare, adunarea diferiților indivizi, atât din punct de vedere profesional, cât și personal. În fiecare caz, codurile de comunicare, activitățile care vor fi desfășurate și locul evenimentului vor fi diferite. Adică ambele elemente vor fi influențate de context.

Cu toate acestea, uneori, o întâlnire profesională poate deveni mai informală, atunci când este una de integrare sau relaxare. În acest fel, seamănă mai mult cu o adunare socială, în timp ce colegii de muncă nu discută probleme de muncă.

Întâlnirile de lucru sunt de obicei planificate pe o agendă marcată de obicei de șef sau superior. Cu toate acestea, adunările sociale sunt mai deschise către neașteptate.

Un alt tip de întâlnire foarte obișnuit este reuniunea de familie, între rude care nu se vizitează frecvent. La fel și întâlnirile politice dintre membrii unui partid cu scopul, de exemplu, de a stabili o strategie pentru următoarea campanie electorală.

Întâlniri de lucru

Întâlnirile de lucru sunt una dintre cele mai importante activități la locul de muncă. În ele se iau decizii foarte importante, precum modelul de afaceri pe care îl va urma compania.

Cu toate acestea, aceste întâlniri nu se desfășoară doar în rândul conducerii superioare a companiei, ci și în grupuri de lucru mici. Astfel, se schimbă idei despre cel mai adecvat sistem de muncă (programe și activități de urmat), precum și obiectivele care trebuie stabilite.

Întâlnirile de lucru sunt esențiale pentru ca angajații să își exprime ideile și să-și exprime părerile. În acest fel, ei devin participanți la deciziile luate la firmă.

Este important ca firma să primească feedback de la lucrători pentru a ști ce aspecte pot fi îmbunătățite în mediul de lucru. În plus, trebuie remarcat faptul că, cu cât tratamentul în organizație este mai orizontal, cu atât angajații vor avea mai multă libertate de a demonstra și chiar de a prezenta propuneri.