Concilierea muncii - Ce este, definiție și concept

Concilierea muncii este actul care se organizează atunci când apar situații conflictuale între un angajat și companie. Astfel, încearcă să evite ca situația menționată să fie rezolvată într-un proces.

Concilierea muncii are loc atunci când există un conflict între două părți într-o companie. Acest dezacord poate fi rezolvat fie prin actul de conciliere, fie, pe de altă parte, printr-un proces. Actul de conciliere a muncii este întotdeauna de preferat, deoarece este vorba de a ajunge la un acord între ambele părți. În acest fel, procesul este evitat, precum și costurile asociate pe care acesta le presupune pentru ambele părți.

Atunci când actul de conciliere a muncii este produs de un caz de concediere, este obligatoriu să se prezinte buletinul de conciliere în fața serviciilor corespunzătoare.

Atunci când actul de conciliere este realizat, în plus, acesta trebuie inclus într-un act de conciliere.

Ce este SMAC?

Serviciile de măsurare, arbitraj și conciliere (SMAC) sunt organismul însărcinat cu supravegherea, gestionarea și înregistrarea a tot ceea ce are legătură cu actul de conciliere.

Acest organism este însărcinat cu supravegherea ședinței cu avocatul conciliator, precum și cu semnarea actului concludent.

Deși numele său este că, în Spania poate suferi variații, în funcție de comunitatea autonomă la care ne referim.

Buletinul de conciliere a muncii

Împreună cu alte cerințe, pentru a solicita certificatul de conciliere, buletinul de conciliere trebuie să fie disponibil.

Acest buletin de conciliere este un document scris care reflectă, în detaliu, motivele care au determinat compania sau lucrătorul să nu fie de acord cu deciziile luate, precum și cu cererea formulată.

Buletinul de vot respectiv trebuie prezentat serviciilor corespunzătoare, respectând termenele stabilite. Aceste perioade sunt stabilite prin lege, în funcție de țara la care se referă. În Spania, termenul este de douăzeci (20) de zile de la evenimentul pentru care doriți să depuneți o cerere, de exemplu, concedierea.

Actul de conciliere

Actul de conciliere este documentul care colectează tot ce s-a întâmplat într-un act de conciliere a muncii. Acest act include, de asemenea, concluziile la care sa ajuns în actul de conciliere.

Procesul-verbal de conciliere trebuie semnat în timpul ședinței de la SMAC.

Actul de conciliere este o garanție că acordul la care s-a ajuns va fi îndeplinit. În cazul în care compania nu respectă acordul, lucrătorul poate solicita o procedură de executare silită.

Alte semnificații ale concilierii muncii

În afara legii, echilibrul dintre viața profesională și viața personală poate fi înțeles în moduri diferite.

În acest sens, semnificația cea mai cunoscută este nevoia existentă a unui lucrător de a combina viața personală cu viața profesională. Această proporție este deseori numită echilibru între viața profesională și cea privată, întrucât reflectă capacitatea de a face față responsabilităților pe care o persoană le are la locul de muncă și cu obligațiile pe care, pe de altă parte, le are cu familia și acasă.

Concilierea muncii, în același mod, poate fi soluționată printr-un act de conciliere a muncii. Adică, ar putea apărea situația în care același concept este prezentat cu două semnificații complet diferite. De exemplu, putem spune: Juan a realizat o conciliere a muncii, între muncă și nivel personal, după ce a ajuns la un acord privind o conciliere a muncii cu angajatorul său.