Banca de locuri de muncă este un instrument prin care, printr-o listă, o companie sau instituție este utilizată pentru a recruta candidați în timp dintre cei care pot aplica pentru anumite locuri de muncă.
În termeni generali, bursele de locuri de muncă sunt realizate în conformitate cu cerințele pe care orice organizație sau instituție le consideră pentru a fi eligibile pentru un post de muncă delimitat. În plus, acesta fiind cel în care se înregistrează potențiali candidați cu scopul de a accesa respectivul loc de muncă.
Funcționarea panourilor de lucru
Banca de locuri de muncă este un sistem prin care candidații și eventualii supleanți sunt creați în mod permanent pentru funcții specifice.
Mijloacele sale de pregătire sunt o competiție-opoziție. Acei candidați care îndeplinesc obiectivele preliminare îi sunt prezentate. Odată finalizat, se creează un grup de candidați aprobați. Geanta va fi comandată în funcție de punctajul sau valoarea candidaților la funcție, astfel încât accesul la postul vacant să se bazeze pe punctaj.
Pro și dezavantaje ale forței de muncă
Avantajele forumurilor de locuri de muncă pentru organizații sunt mai multe. Printre aceștia, unul demn de remarcat este faptul că are disponibili diferiți candidați, în cazul noilor nevoi de angajare permanentă. Toate acestea, fără a fi necesară deschiderea unor procese de selecție noi și costisitoare, reducând totodată timpul de încorporare. Acest lucru se datorează faptului că testele de cunoștințe ale candidaților au fost deja efectuate.
Pentru potențialii membri ai bursei este un avantaj din punctul de vedere al faptului că au fost aleși și pot fi chemați în orice moment pentru a ocupa un post vacant.
Pe de altă parte, dezavantajul este că companiile au un grup static de candidați, închizându-și drumul către candidați posibili și mai buni pe piața muncii pentru a ocupa aceste posturi vacante.