Plata indemnizației este compensația financiară pe care o companie o plătește lucrătorului său atunci când este concediat din companie. În mod normal, nu se aplică sau este mai puțin, dacă există o justificare obiectivă pentru încetarea raportului de muncă.
Cu alte cuvinte, indemnizația de concediere este plata pe care o persoană o primește de la angajatorul său atunci când decide să își înceteze serviciile.
De regulă, dacă concedierea este justificată, de exemplu, din cauza performanței slabe sau a unei abateri disciplinare, lucrătorul nu poate cere despăgubirea sau acest lucru este mai puțin comparativ cu ceea ce ar primi în cazul în care concedierea ar fi nejustificată. Totuși, totul depinde de legislația fiecărei țări.
De exemplu, în cazul Spaniei, pentru concedieri nejustificate, compensația este echivalentă cu 33 de zile de salariu pe an de serviciu. Aceasta, până la maximum 24 de plăți lunare. Această măsură, ar trebui clarificată, se aplică acelor contracte semnate începând din februarie 2012.
În cazul în care contractul de muncă a fost semnat înainte de februarie 2012, compensația va corespunde cu 45 de zile pe an de serviciu, până la o limită de 42 de plăți lunare, în prima tranșă, adică până în februarie 2012. Începând cu această dată, considerați a doua tranșă în care corespund 33 de zile pe an de serviciu. Rezultatele ambelor tranșe sunt adăugate pentru a calcula compensația totală.
Toate cele de mai sus, merită specificate, se aplică atâta timp cât compania nu alege să reinstituie lucrătorul.
La fel, dacă concedierea este justificată și recunoscută de autorități, compensația este echivalentă cu 20 de zile de salariu pentru fiecare an de serviciu, cu maximum 12 plăți lunare.
Factori care influențează plata indemnizației
Factorii care influențează calculul indemnizației de concediere sunt în principal următorii:
- Salariul lucrătorului: Cu cât remunerația este mai mare, la fel și compensația.
- Ani de munca: Cu cât relația de muncă este mai lungă, cu atât compensația va trebui să fie mai mare.
- Cauzele concedierii: Dacă concedierea este justificată, legea ar putea prevedea despăgubirea, dar nu la fel de mare ca atunci când există motive pentru concediere.
Compensarea și flexibilitatea locului de muncă
Cu cât este mai mare plata indemnizației de plată lucrătorului, cu atât este mai mică flexibilitatea pieței muncii.
Cu alte cuvinte, în cazul în care compensația necesară pentru angajatul concediat este foarte mare, va exista un stimulent mai mic pentru angajator să ia o astfel de decizie.