Un acord colectiv este rezultatul negocierilor colective între lucrători și companie. Pentru realizarea acestuia este necesar să urmați câțiva pași pe care îi rezumăm mai jos.
După cum am văzut în articolul privind convenția colectivă, acesta este un acord semnat de reprezentanța companiei și a lucrătorilor. În acesta, condițiile de muncă și productivitatea sunt reglementate, precum și obligațiile fiecărei părți.
Pași pentru dezvoltarea unui acord colectiv
1. Inițiativă și primire
Părțile legitime sunt reprezentanții companiei și lucrătorii. Prin urmare, inițiativa corespunde oricăreia dintre cele două părți.
Comunicarea inițiativei trebuie făcută în scris, trimitând o copie autorității competente a muncii. Trebuie specificat domeniul de aplicare teritorial și funcțional al negocierii, precum și aspectele asupra cărora se va negocia.
Receptorul trebuie să răspundă la propunerea de negociere, fie să o admită, fie să o respingă.
2. Constituirea comisiei de negociere
Dacă nu există cauze care să justifice refuzul negocierii (lipsa formei scrise, lipsa legitimității de negociere, acorduri care nu permit negocierea asupra anumitor chestiuni), se va constitui un comitet de negociere cu reprezentanții de negociere ai companiei și ai muncitorii.
3. Deliberări și acorduri
Negocierile trebuie să fie ghidate de principiul bunei-credințe, adică trebuie să existe o voință din partea ambelor părți de a ajunge la acorduri. Acordurile vor fi formalizate în scris și vor fi adoptate cu majoritatea fiecărei reprezentanțe de negociere.
4. Înregistrare, depunere și publicare
Pentru înregistrarea contractului colectiv, textul trebuie trimis autorității competente a muncii în termen de 15 zile de la semnarea acestuia.
Odată înregistrată, administrația trimite acordul organismului public de mediere, arbitraj și conciliere pentru depunerea acestuia.
În cele din urmă, va fi publicat în Monitorul Oficial al Statului, intrând în vigoare la 20 de zile de la înregistrare.