Dosarul de reglementare a ocupării forței de muncă (ERE) este procedura la care trebuie să fie supusă fiecare companie pentru a efectua o concediere colectivă, conform legislației spaniole. Acest proces se caracterizează printr-un proces de negociere între companie și reprezentanții lucrătorilor, care va fi înainte de decizia finală de afaceri.
Dosarul de reglementare a ocupării forței de muncă (ERE) este solicitat atunci când o companie dorește să-și reducă semnificativ forța de muncă, deci are nevoie de autorizație de la Autoritatea Muncii. Prin aprobarea acestei proceduri de concediere colectivă, compania obține autorizația necesară pentru a înceta relațiile de muncă cu lucrătorii săi.
Cauze care justifică un dosar de reglementare a ocupării forței de muncă
Pentru a efectua un ERE este necesar să se justifice unul dintre următoarele motive:
- Economic: Trebuie să existe o reducere continuă a veniturilor (pierderi curente) sau pot fi pierderi care pot apărea la un moment viitor.
- Tehnici: Că există schimbări în sistemele de lucru sau în modul în care este organizată producția.
- Productiv: Pentru aceasta, trebuie să existe modificări ale cererii pentru produsele sau serviciile oferite de companie.
În plus, poate fi justificată prin forță majoră (atunci când nu poate fi evitată și nu putea fi prevăzută) sau pentru că personalitatea juridică a contractantului este stinsă (falimentul societății).
Câți lucrători ar trebui să afecteze un dosar de reglementare a ocupării forței de muncă?
Pentru a efectua un ERE, numărul de angajați care trebuie concediați de companie trebuie să fie:
- Cel puțin 10 lucrători într-o companie cu o forță de muncă mai mică de 100 de angajați.
- Cel puțin 10% din angajații acelor companii care au o forță de muncă între 100 și 300 de lucrători.
- Că concedierile afectează 30 de lucrători atâta timp cât compania are peste 300 de angajați.
- Mai mult de 5 lucrători dacă există o închidere de afaceri.
Fazele unui dosar de reglementare a ocupării forței de muncă sau a unei proceduri de concediere colectivă.
- Comunicarea deciziei de afaceri către lucrători și către Autoritatea Muncii (Direcția Generală a Muncii): Compania trebuie să precizeze ce tip de lucrători și câți vor fi afectați de concedieri, argumentând în același timp cauzele care o determină să ia această determinare.
- Perioada de consultare: Reprezentanții companiei și lucrătorilor negociază. Trebuie să existe un schimb eficient de propuneri între părți și dorința de a ajunge la acorduri (principiul bunei credințe). Obiectivul acestei etape este de a atenua impactul disponibilizărilor asupra lucrătorilor. Pot fi convenite reduceri ale numărului de concedieri, modificări ale condițiilor de muncă și planuri de relocare pentru lucrătorii afectați.
- Sfârșitul perioadei de consultare: Negocierile pot fi încheiate cu sau fără un acord. În absența unui acord, angajatorul va proceda la efectuarea concedierilor propuse inițial.
- Notificarea concedierilor către lucrători și Autoritatea Muncii.
Odată ce a fost realizat un dosar de reglementare a ocupării forței de muncă, compania nu va mai putea face disponibilizări pentru o perioadă de 90 de zile calendaristice.