Cauzele concedierii sunt acele motive pentru care un angajator încetează relația de muncă cu lucrătorul său. Motivările menționate, pentru a fi valabile în fața autorității, trebuie să fie obiective.
Cauzele concedierii sunt circumstanțele din care o companie poate decide concedierea unui angajat din organizație. Dacă justificarea este subiectivă sau nu se bazează pe realitate, lucrătorul poate depune o cerere la entitatea corespunzătoare. Această entitate ar putea fi, de exemplu, ministerul muncii.
Pentru a înțelege mai bine ce înțelegem prin motive obiective, le putem separa în principal în două, cele care au legătură cu abilitatea, atunci când există o productivitate scăzută, și cele care sunt legate de comportament, când comportamentul inacceptabil este evidențiat de organizație. Vom explica acest lucru cu exemple mai târziu.
De asemenea, trebuie clarificat faptul că fiecare țară are legislație diferită și entități diferite care sunt responsabile de primirea creanțelor lucrătorilor. În plus, reglementările stabilesc și compensația care ar corespunde persoanei concediate.
Cauzele concedierii din cauza productivității
Concedierea unui lucrător poate avea loc deoarece performanța sa nu este cea așteptată de companie. Acest lucru trebuie demonstrat de rezultatele obținute pe fiecare angajat și trebuie să se țină seama de faptul că există întotdeauna o perioadă de învățare, adică nu ar fi justificabilă concedierea unei persoane în două săptămâni, argumentând o productivitate scăzută.
De exemplu, să presupunem că analistul de risc al unei bănci a greșit frecvent atunci când a evaluat solicitanții de împrumut. Apoi, instituția financiară decide să renunțe la serviciile sale.
În acest moment, am putea include și cazuri în care angajatul își pierde o anumită capacitate fizică de care are nevoie pentru a-și desfășura munca, de exemplu, dacă este un pilot care, după un accident de mașină, pierde mobilitatea unui braț și nu poate fi mutat în o altă poziție.
Cauzele concedierii pentru conduită
Compania ar putea concedia un muncitor pentru comiterea unei infracțiuni grave, de exemplu, dacă a efectuat un jaf la locul de muncă sau dacă a împărtășit informații confidențiale cu concurența.
De asemenea, lucrătorul poate fi găsit vinovat de o infracțiune și condamnat pentru un fapt care nu era cunoscut de angajator înainte de angajare, ceea ce poate duce la concediere.
O altă conduită care ar putea fi considerată drept o cauză de concediere este absenteismul de la locul de muncă. Adică, a nu participa la centrul de lucru fără o justificare adecvată.
Cauzele concedierii colective în temeiul legislației spaniole
În Spania, concedierea colectivă este considerată adecvată în următoarele cazuri:
- Cauze economice: Când rezultatele companiei arată o situație economică negativă. De exemplu, pierderile din contul de profit și pierdere sau o scădere accentuată a veniturilor.
- Cauze tehnice: Când există schimbări în mijloacele și instrumentele de producție.
- Cauze productive: Când există modificări ale cererii.
- Forță copleșitoare: Atunci când există situații care, indiferent de situația companiei, o cer. Situații precum războaie, pandemii, precum și alte scenarii posibile.
- Cauze organizatorice: Când există schimbări în sistemele de lucru din companie.