1. Principal
  2. Dicţionar

Organigrama structurală - Ce este, definiție și concept

O organigramă structurală este una care, pornind de la un lanț de comandă, arată structura administrativă existentă într-o organizație.

Prin urmare, organigrama structurală, care ne spune este modul în care sunt determinate diferitele poziții, astfel încât gradul de autoritate și responsabilitate să fie cunoscut.

Principalul său avantaj constă în acest aspect, deoarece ierarhia este clară pentru toată lumea. Principalul său dezavantaj este că nu este potrivit pentru acele organizații care optează pentru relații informale.

Cum se face o organigramă structurală

Acest tip de organigramă este similar cu altele, cum ar fi verticală sau ierarhică. Prin urmare, pașii de urmat ar putea fi următorii:

  • În primul rând, diferitele niveluri de autoritate trebuie delimitate în mod clar și concis. Trebuie să cunoașteți în prealabil structura lanțului de comandă și cine va fi responsabil în fiecare direcție, departament sau secțiune.
  • Al doilea pas are legătură cu designul. Acest lucru ar trebui să fie simplu și ușor de interpretat. Aici ne concentrăm asupra structurii companiei și acesta ar trebui să fie obiectivul. Prin urmare, cel mai bun este ceva simplu și eficient.
  • În cele din urmă, putem folosi aplicații online sau desktop care sunt foarte intuitive. În plus, pachete precum Office ne oferă, în foaia de calcul Excel, una care este utilizată pe scară largă: SmartArt.

Exemplu de organigramă structurală

Să ne imaginăm o fabrică de mezeluri. O structură de bază este similară cu cea afișată în imagine. În el există trei niveluri de autoritate, direcția generală, diferitele direcții secundare și departamentele. Dacă ne uităm atent, numele fiecărui responsabil, directorul general, directorii de zonă și șefii fiecărei secții vor apărea în fiecare funcție.

După cum putem vedea, organigrama structurală servește pentru a vedea, în mod clar și concis, nivelurile de ierarhie și responsabilitate din companie. În acest fel, angajații sunt clari de cine depind și de cine să apeleze în cazul lor.

Posturi Populare

Jesús Zamanillo: „Ne va fi dor de un sistem cu mai multe instituții financiare, dar mai puțin puternic”.

Deși nu există nicio îndoială că ne confruntăm cu o transformare imensă a sistemului bancar, în care există concedieri masive, fuziuni și preluări, este dificil de ghicit ce se va întâmpla cu sistemul bancar în viitor. Pentru aceasta, l-am intervievat pe economistul din Burgos Jesús Zamanillo, care rezolvă câteva îndoieli cu privire la viitorul bancar. Există multe Citiți mai multe…

Proactivitatea ca cheie pentru succesul în muncă

În prezent, unul dintre termenii cei mai repetați la locul de muncă este „proactivitate”. Toate companiile, atunci când aleg personalul pentru șabloanele lor, par să caute același atribut: un candidat, printre alte abilități, care poate fi considerat proactiv. Dar știm cu adevărat ce se înțelege prin acest cuvânt, Citiți mai multe…

Politicile monetare au funcționat mai bine decât politicile fiscale în timpul crizei

Criza globală care a afectat întreaga lume din 2007 a adus schimbări profunde. Țările care păreau îndreptate la nesfârșit pe calea spre prosperitate au ajuns scufundate în recesiune, în timp ce altele, chiar pornind de la o situație dezavantajoasă, au profitat de noua situație economică pentru a-și consolida creșterea. În Citiți mai multe…