Tipurile de pensionare sunt, în funcție de motivul pentru care apare, diferitele moduri în care o persoană care lucra, încetează să mai lucreze și își încheie viața profesională.
Tipurile de pensionare, așa cum am discutat, nu sunt altceva decât modalitățile prin care o persoană își poate încheia viața profesională. În funcție de motiv și de durata vieții profesionale, putem clasifica tipurile de pensionare după cum urmează:
- Pensionare obișnuită.
- Pensionare anticipata.
- Pensionare parțială.
- Retragere flexibilă.
- Retragerea întârziată.
- Pensionare activă.
- Pensionare anticipata.
În funcție de pensionarea pe care o alegem, valoarea prestației primite poate varia.
Tipuri de pensionare
Printre tipurile de pensionare putem găsi următoarele:
Pensionare obișnuită
Această pensionare apare atunci când lucrătorul în cauză atinge vârsta de pensionare. În Spania, această vârstă este stabilită la 67 de ani de la reforma muncii, care, vorbind despre o pensionare obișnuită în Spania, aceasta ar fi cea care apare atunci când împlinești 67 de ani.
Prin această pensionare, pentru a încasa prestația, este necesar să fi contribuit la asigurările sociale timp de cel puțin 15 ani. În acest fel, suma se calculează pe baza ultimilor 20 de ani lucrați.
Pensionare anticipata
Pensionarea anticipată este una care apare atunci când lucrătorul alege să se pensioneze înainte de a atinge vârsta legală de pensionare. Adică unul care se retrage, în cazul Spaniei, înainte de 67 de ani.
El suferă o reducere a pensiei, proporțională cu anii în care se avansează pensionarea. În acest sens, o reducere între 6% și 7% pentru fiecare an care nu a fost listat.
În cadrul pensionării anticipate putem evidenția două tipuri:
- Forţat: Compania decide să concedieze angajatul, găsindu-se aproape de pensionare. Atâta timp cât angajatul menționat se află deja într-o situație legală pentru a primi prestația.
- Voluntar: Angajatul este de acord să se pensioneze anticipat. Odată ce îndeplinește cerințele legale pentru a primi beneficiul.
- Statutul reciproc: Cu condiția ca statutul de membru mutual în orice Fond mutual de muncitori angajați să fie deținut înainte de 1 ianuarie 1967, lucrătorul poate obține pensionarea anticipată. Pentru a face acest lucru, se pot pensiona la vârsta de 60 de ani, după ce îndeplinesc cerințele pentru contribuțiile la asigurările sociale.
- Prin activitate profesională: Cu condiția îndeplinirii condițiilor, acei angajați care, precum minerii, desfășoară activități asociate cu riscuri profesionale care pot provoca boli individului, pot solicita pensionarea anticipată.
- Muncitori cu dizabilități: Lucrătorii care au o dizabilitate egală sau mai mică de 65% pot solicita pensionarea anticipată. Uneori, acest grad de handicap poate fi mai mic (45%), dar trebuie îndeplinite condițiile necesare.
Pensionare parțială
Este acea modalitate în care muncitorul își reduce întreaga zi de lucru la jumătate. În acest fel, începând să colectăm partea proporțională a pensiei care, în acest sens, îi corespunde.
Pensionarea parțială se poate face la o anumită vârstă, care este stabilită de lege.
În acest sens, diferitele vârste pentru a putea accesa o pensie parțială, ca exemplu, în cazul Spaniei sunt următoarele:
- Dacă compania nu angajează pe cineva care să înlocuiască angajatul, vârsta va fi vârsta legală de pensionare.
- În cazul în care compania angajează un alt angajat care să-l înlocuiască, vârsta minimă pentru a accesa pensionarea parțială este de 61 de ani și 10 luni; trebuie să fi contribuit cu minimum 33 de ani.
Odată ce angajatul se retrage complet, pensionarul, care a fost de acord prin pensionare parțială, ar încasa 100% din pensie.
Pensionare flexibilă sau pensionare activă
Pensionarea flexibilă este acea pensionare în care partea interesată poate continua să dezvolte, în timp ce este deja pensionar, o activitate cu jumătate de normă pentru a-și completa pensia.
Acest tip de pensionare poate fi confundat cu pensionarea parțială, dar nu sunt la fel.
Principala diferență constă în faptul că pensionarea flexibilă are loc ori de câte ori lucrătorul a atins vârsta legală de pensionare, făcând efectivă pensionarea sa obișnuită.
Retragerea întârziată
Pensionarea întârziată este cea în care lucrătorii care și-au atins vârsta legală de pensionare doresc să continue să contribuie și să-și continue activitatea. În acest fel, viața dvs. profesională se extinde dincolo de perioada maximă obișnuită de cotizare.
În acest fel, pensionarului care alege această modalitate i se aplică o creștere a pensiei de până la 2,75% dacă au peste 25 de ani de contribuții. În plus, dacă există o viață profesională de peste 237 de ani de contribuții, pensia respectivă crește cu 4%.
Aceste majorări sunt limitate la limita impusă de lege pentru pensia maximă.
Pensionare anticipata
Pensionarea anticipată este un tip special de pensionare. Cu alte cuvinte, este o formă alternativă de pensionare, care este reglementată de companie, după ce a negociat ieșirea convenită cu lucrătorul.
În acest fel, dacă un angajat este de acord să ia pensionare anticipată prin decizia companiei, acesta trebuie să ajungă la un acord cu acesta. Guvernul, de la criza financiară, cere companiilor să efectueze această practică că trebuie să finanțeze doi ani de șomaj. În plus, pentru a include persoanele cu vârsta peste 55 de ani într-un ERE, compania trebuie să fie responsabilă de plata contribuției către angajat până la vârsta de 61 de ani.
