Noul contract pentru freelanceri și platforme digitale

Noua economie digitală schimbă și peisajul locurilor de muncă. Economia colaborativă și platformele digitale necesită persoane care îndeplinesc anumite locuri de muncă în schimbul unei plăți, dar care nu se află sub figura lucrătorilor independenți sau ca angajați salariați. Acestea sunt de obicei asociate cu figura „falsului lucrător independent”.

“4% din populația spaniolă în vârstă de muncă a folosit deja o platformă digitală pentru a genera venituri. Această cifră se ridică la 15% în SUA și UE ”. Raportul „Lucrul la platformele digitale” de Adigital (Asociația Economiei Digitale).

Cadrul de reglementare al unei persoane care desfășoară o activitate independentă în Spania, așa cum este configurat, prezintă numeroase bariere în calea accesului, proceduri birocratice excesive și costuri prea mari. Din aceste motive, în multe cazuri nu merită să vă înregistrați ca lucrători independenți dacă vom desfășura o activitate sporadică sau cu o remunerație foarte mică. Odată cu noul scenariu al economiei digitale, este necesar să se introducă adaptări sau o nouă figură de lucrători independenți, așa cum susține Asociația Economiei Digitale (Adigital).

Exemple de economie colaborativă, cum ar fi driverele de livrare Deliveroo, șoferi ai Uber, locatori ai Airbnb, scriitori care contribuie la bloguri sau vânzători de produse în Wallapop, sunt câteva dintre activitățile care ar intra în cadrul acestui nou regulament.

Este necesar să se furnizeze aceste relații între lucrători / colaboratori și platformele digitale de regularizare. Există incertitudine juridică între platformele care fac obiectul inspecțiilor de securitate socială, dar unde, la rândul lor, există un vid legal pentru a contempla această figură a acestui colaborator independent / part-time. Reforma regimului special pentru lucrătorii independenți sau independenți (RETA) se află pe masa instituțiilor relevante pentru ao adapta la această nouă economie digitală a muncii.

“Trebuie să încetezi să vorbești despre ocuparea forței de muncă și să începi să vorbești despre muncă. Construiți sisteme de protecție socială a drepturilor axate pe individ ”. Celia Ferrero, vicepreședinte al Federației Naționale a Lucrătorilor Independenți (ATA)

Recomandări ale noului contract între freelanceri și platforme digitale

Conform raportului Adigital, Se pretinde că se introduc recomandări în reglementările contractuale, cum ar fi:

• Adaptați cotele ca profesioniști independenți la veniturile generate. Adică, plata taxelor, TVA și impozitul pe venitul personal nu sunt excesive și merită să vă înregistrați pentru a vă regulariza situația. De exemplu, că este evaluat proporțional în funcție de venitul generat, menținând limite prudente care permit lucrătorului să obțină beneficii și, în același timp, să respecte reglementările fiscale fără a implica o povară excesivă sau inaccesibilă.
• Reduceți și raționalizați procedurile birocratice cerute de figura lucrătorilor independenți. Adică, multe dintre procese sunt digitalizate astfel încât să nu devină o barieră pentru ca lucrătorul / colaboratorul să devină autonom.
• Definiți ce servicii pot fi furnizate, orele, prețurile pe oră sau după rezultate, platformele în care poate fi operat, regimul de exclusivitate sau nu, volumul minim de muncă, asigurarea împotriva accidentelor … Adică pentru a aborda aceste tipuri de probleme și a încerca să stabilească un cadru de reglementare care să se adaptează la ceea ce se întâmplă în noua economie digitală.
• Promovarea sistemelor de colaborare între organismele și platformele publice pentru a facilita procesele de colectare a impozitelor și gestionarea cotațiilor, facilitând procese administrative mai eficiente. În plus, aceștia trebuie să permită platforme de informații pentru furnizori și companii unde își pot verifica situația, modul de a face o ofertă, proceduri etc.
• Odată cu înregistrarea în sistemul de contribuții al unui freelancer / colaborator, ești și tu furnizarea anumitor beneficii sociale, precum și un sistem de protejare și reducere a riscului de precaritate sau de relații proaste cu companiile / platformele digitale. Platformele digitale nu pot asigura un venit minim pentru angajați sau asigurări sociale, vacanțe etc. La rândul lor, angajații au programe flexibile pentru a-și desfășura activitățile atunci când doresc, nu au exclusivitate cu o platformă și au propriul material. Adică, trebuie propus un model mixt în care să se poată concilia figura lucrătorilor independenți și a lucrătorului care se adaptează la aceste locuri de muncă sporadice.

Întrebarea este cum să abordăm problema, deoarece există multe cazuri diferite și platforme diferite; Adică, dacă se modifică contractele ca lucrători independenți prin elaborarea de reglementări globale pentru toate platformele digitale și apoi adăugarea particularităților fiecăreia sau modificarea Statutului lucrătorilor și adaptarea la noua realitate digitală, cu situații noi și relații de muncă care pot apărea sau stabiliți o nouă figură hibridă care să includă reglementări pentru un lucrător și un lucrător independent.

Alte consecințe

Câteva dintre consecințele unei schimbări care ar avea loc în noua economie digitală a reglementărilor privind lucrătorii independenți sunt:

• Va fi mai multă competitivitate între platforme și furnizați-le securitate mai mare, precum și condiții mai bune pentru utilizatori
• Dacă se modifică reglementările lucrătorilor independenți, oferindu-le o mai mare flexibilitate și adaptare la veniturile lor, va fi o modalitate prin care apare o parte a economiei negre, o alta dintre problemele economiei actuale.

În cele din urmă, intrăm în schimbări structurale complexe care vor necesita mai multe teste pilot și multe negocieri pentru a ajunge la un acord. Desigur, reflecție din partea Adigital în acest raport, Este un punct de plecare. Și, desigur, nu este o problemă care afectează o singură regiune, dar economia colaborativă este globală și legislația trebuie să ia în considerare și acest factor.