Egalitatea de gen - Ce este, definiție și concept

Egalitatea de gen este imparțialitatea reală în drepturile și obligațiile dintre bărbați și femei, fete și băieți.

Cu alte cuvinte, egalitatea de gen este tratamentul echitabil între bărbați și femei. De exemplu, că ambele sexe pot avea participare gratuită la politica țării lor, acces la aceleași oportunități de muncă, deținerea de bunuri etc.

Recunoașterea drepturilor și obligațiilor dintre bărbați și femei s-a schimbat de-a lungul istoriei. Din punct de vedere legal, la începutul secolului al XX-lea, femeile au început să participe la viața politică.

Din cauza celor de mai sus, egalitatea de gen este o problemă care a fost pe agenda organizațiilor internaționale de zeci de ani. Acest lucru se datorează implicațiilor pe care le are asupra calității vieții fiecărui membru al societății, indiferent de sexul sau preferința sexuală a acestora.

Indicatori de egalitate de gen

Modul în care este posibil să se găsească semne cheie ale existenței egalității de gen sunt:

• Existența participării politice.
• Accesul la educație.
• Oportunități de acces la muncă.
• Salarii egale pentru aceeași muncă prestată.
• Recunoașterea în fața legii.
• Lipsa violenței verbale sau fizice.
• Accesul la sănătate.
• Posibilitatea de liberă mobilitate și circulație în diferite regiuni ale lumii.
• Egalitatea deținere a pământului sau deținerea de bunuri materiale.

Repercusiuni economice ale inegalității de gen

Impactul abilitării economice a femeilor oferă beneficii dincolo de contextul social, iată câteva puncte cheie.

• Inegalitatea de gen crește vulnerabilitatea gospodăriilor din cauza unei probleme financiare, datorită unei rate mai mici de participare economică a femeilor.
• Având în vedere existența unui decalaj între veniturile bărbaților și femeilor, acesta afectează consumul și acest lucru, la rândul său, limitează creșterea producției.
• Scăderea dezvoltării sociale.
• Lipsa educației pentru femei și fete limitează creșterea economică.

Elemente pentru a evita inegalitatea de gen

Companiile, gospodăriile și sectorul public pot evita disproporționalitățile dintre bărbați și femei, iată câteva dintre deciziile care pot fi luate pentru a realiza acest lucru:

Companii

• Facilitarea posibilității bărbaților și femeilor în ceea ce privește dezvoltarea abilităților și formarea profesională.

Gospodăriile casnice

• Promovarea și diseminarea drepturilor oamenilor de a le impune, prin activism cetățean.
• În cazul oricărei inechități, mergeți la organizații și asociații a căror misiune este să sprijine imparțialitatea de gen.
• Promovează relații de respect.
• Cultivați valori de toleranță și respect în case. De exemplu, folosiți fraze precum «În această familie, bărbații au aceleași drepturi de a obține un loc de muncă ca și femeile«, „Accesul la universitate este la fel de important pentru un fiu ca și pentru o fiică«. Este necesar să rețineți că valorile și atitudinile afectează societatea.

guvern

• Sprijin pentru inițiative care permit fetelor și băieților accesul la educație.

În cele din urmă, trebuie remarcat faptul că egalitatea de gen nu discriminează. Și, prin urmare, pune femeile și bărbații la același nivel, dar nu încearcă să privilegieze niciun gen.