Concedierea adecvată este rezilierea contractului de muncă la dorința angajatorului, respectând cerințele legii.
Această încetare a contractului de muncă poate fi cauzată de diferite motive. Este o decizie unilaterală a angajatorului, dar poate fi bazată atât pe circumstanțele lucrătorului, cât și pe circumstanțele productive ale companiei care fac mentenanța locului de muncă nedurabilă.
Concedierea adecvată nu este un tip de concediere (cum ar fi nulă, obiectivă sau disciplinară), ci este o calificare acordată de judecător.
Dacă doriți să calificați o concediere, trebuie să o luați în fața instanțelor, de obicei de către lucrători sau reprezentanții acestora.
Important pentru a califica o concediere după caz este că au fost respectate regulile stabilite de legislația muncii, cu privire la informațiile care trebuie furnizate lucrătorului, termenele de preaviz, consultările prealabile și motivele pentru a face concedierea efectivă.
Procedura de concediere corespunzătoare
Pentru ca o concediere să fie calificată, procedura de urmat este:
- Angajatorul îl concediază pe muncitor.
- Muncitorul o contestă în instanță.
- Judecătorul îi cheamă pe cei implicați la audieri și ascultă ambele versiuni.
- Instanța califică concedierea după caz, dacă angajatorul dovedește că concedierea sa a fost în conformitate cu legea.
- Judecătorul califică concedierea ca inadmisibilă în cazul în care angajatorul nu dovedește că concedierea sa a fost în conformitate cu legea.
Exemple de concediere adecvată
O concediere adecvată este dacă respectă cerințele prevăzute în legislația muncii. Acest lucru va depinde de motivele care au fost pretinse pentru cauza concedierii, astfel, de exemplu:
- Demiterea cauzată de abilitățile sau atitudinile lucrătorului → concedierea disciplinară (lucrătorul merge la muncă cu simptome de beție). Este o concediere corectă sau nedreaptă? Va fi o concediere corespunzătoare, dacă respectă cerințele indicate de lege pentru acest tip de concediere, justificând de obicei concedierea prin probe.
- Demiterea cauzată de munca economică și productivă cauzează → concedierea obiectivă (nu există un volum de producție care să justifice postul). Este o concediere corectă sau nedreaptă? Va fi o concediere corespunzătoare, dacă respectă cerințele stabilite de reglementări pentru acest tip de concediere, de obicei o notificare de 15 zile.
Efectele concedierii corespunzătoare
Efectele vor fi aceleași cu cele ale unei concedieri obiective sau disciplinare, adică încetarea raportului de muncă. Lucrătorul va face parte din momentul calificării de concediere ca provenind de la beneficiarul șomajului.
Lucrătorul va avea dreptul la despăgubiri dacă concedierea a fost cauzată de o concediere obiectivă, niciodată în cazul concedierii disciplinare.
Tipuri de aspect și schemă de calificare
