Pre-pensionarea este un acord între o persoană în vârstă și angajatorul său pentru a pune capăt relației de muncă înainte de vârsta legală de pensionare. Aceasta, în schimbul unei compensații financiare din partea companiei. Este un tip de contract tipic sistemului spaniol.
Prin pensionarea anticipată, compania se angajează să efectueze o plată periodică lucrătorului. Aceasta, până când individul atinge vârsta legală pentru a-și oficializa pensionarea în fața autorităților.
Chiria oferită angajatului care urmează să se pensioneze devreme se apropie de veniturile sale curente, deși de obicei mai mici. Ne referim, de exemplu, la 80% din salariu. Aceste plăți includ indemnizația de concediere.
Pensionarea anticipată prevede, de asemenea, că compania contribuie în mod regulat la securitatea socială din partea lucrătorului. Aceasta, pentru a garanta că persoana respectivă nu primește o pensie mai mică decât se aștepta atunci când ajunge momentul oficial de pensionare.
Diferența dintre pensionarea anticipată și alte modalități de pensionare
Pensionarea anticipată este diferită de pensionarea anticipată, deoarece nu este un regim juridic, ci un pact între două părți private care nu este reglementat. Adică este un contract care nu este supus, de exemplu, unei vârste minime.
De asemenea, trebuie să diferențiem această pensionare anticipată din motive extraordinare, cum ar fi invaliditatea sau boala terminală. Aceste circumstanțe sunt tratate în conformitate cu o serie de norme stabilite de stat.
Avantajele și dezavantajele pensionării anticipate
Unul dintre avantajele pensionării anticipate este că vă permite să vă încheiați viața profesională mai devreme, fără daune financiare majore. Acest lucru, chiar dacă lucrătorul nu îndeplinește cerințele pentru pensionarea anticipată.
Trebuie remarcat faptul că angajatul va primi remunerații periodice de la companie până la împlinirea vârstei legale de pensionare. În plus, după cum sa menționat mai sus, continuitatea contribuțiilor dvs. de asigurări sociale este garantată.
Pe de altă parte, este avantajos pentru companie să semneze aceste acorduri pentru a-și reînnoi personalul. În acest fel, pot fi angajați profesioniști mai bine pregătiți.
Cu toate acestea, trebuie să observăm ca dezavantaj că pensionarea anticipată nu este reglementată. Deci, nu există un sistem juridic clar pe care muncitorul să se poată baza pentru a fi de acord cu angajatorul său. Totul va depinde de abilitățile tale de negociere.