Un subordonat este un profesionist dependent de alte persoane sau de ranguri superioare dintr-o organizație. Trebuie să-și desfășoare activitatea cu atenția la conducerea și direcția lor.
În structura unei companii, instituții sau alte tipuri de organizații, un individ subordonat este o persoană dependentă de alții în ceea ce privește ierarhia profesională.
Având în vedere diferitele modalități organizaționale și structurile companiei, este posibil să se verifice existența unor tipuri foarte diferite de dependență sau subordonare.
Adică, o persoană subordonată poate fi atât simbolică, cât și formală. Cu alte cuvinte, de multe ori subordonatul are această condiție reflectată prin intermediul unui contract de muncă.
Alteori, această dependență este precedată de factori non-taciti precum experiența și vechimea într-o companie, pregătirea profesională etc.
Subordonatul din sfera companiei
Această cifră este răspândită în mai multe domenii ale vieții de zi cu zi, dincolo de economie. Acest lucru este observat în domenii precum viața militară, instituțiile publice de tot felul, formațiunile politice, printre multe altele.
În mod specific în lumea afacerilor, rolul profesionistului subordonat constituie elementul de bază în formarea șabloanelor și a organigramelor.
La rândul său, figura angajatului sau a lucrătorului subordonat depinde direct de conceptul de superior sau șef. În acest sens, un șef are printre funcțiile sale acela de a gestiona și supraveghea acțiunea subordonaților săi corespunzători.
În general, încălcarea într-o companie a relațiilor de subordonare are mai multe consecințe. Acestea variază de la o simplă amendă sau un dosar de conduită la o eventuală concediere.
Alte aspecte ale subordonatului
Pe de altă parte, este convenabil să adăugăm că subordonarea în lumea afacerilor nu se stabilește numai în ceea ce privește persoanele cu rang superior sau cu un post de muncă.
Toate contractele își asumă în același timp o poziție de subordonare formală și normativă. Adică, subordonatul este supus și legislației care îi guvernează teritoriul, precum și contractului de muncă care îl afectează în activitatea sa economică.
De exemplu, un contabil al unei companii nu se limitează doar la respectarea și respectarea regulilor de conduită și a clauzelor stabilite în contractul său.
Această persoană trebuie să respecte reglementările contabile din țara sa și toate legislațiile aferente și să se adapteze la funcția sa.
