Salariul câștigat este o sumă de bani care a fost recunoscută pentru furnizarea de servicii către o companie sau angajator. Cu toate acestea, acest salariu nu a fost încă primit.
Adică salariul câștigat este cel datorat pentru un loc de muncă livrat. Cu toate acestea, plata corespunzătoare nu a fost încă efectuată.
Lucrul obișnuit este ca salariul acumulat să fie acumulat pentru a compensa angajatul la o anumită dată, de exemplu, în două săptămâni și / sau la sfârșitul lunii.
La fel, trebuie să luăm în considerare faptul că în mod normal închiderea contabilă a companiei este diferită de data plății.
Salariu câștigat versus salariu perceput
Este important să deosebim salariul câștigat de cel primit. Primul, așa cum am explicat deja, este cel înregistrat deja pentru un serviciu furnizat.
În schimb, salariul primit este acela pentru care a fost deja plătită remunerația.
De exemplu, să ne imaginăm că José Luis a fost angajat de o companie imobiliară pentru a lucra în departamentul de resurse umane de la 1 aprilie. Locul dvs. de muncă este în fiecare zi, cu excepția weekend-urilor, și veți primi o plată în două săptămâni și alta la sfârșitul lunii.
Deci, dacă am fi la 14 aprilie, am avea aproape două săptămâni lucrate care au generat un salariu acumulat, dar încă nu primit de José Luis.
Exemplu de calcul al salariului câștigat
Imaginați-vă că un angajat al fabricii primește un salariu lunar de 2.000 USD plătit pe data de 28 a fiecărei luni. Cu toate acestea, perioada contabilă a firmei se încheie la fiecare 30.
Prin urmare, la calcularea remunerației de plătit pentru luna iunie, de exemplu, două zile ale lunii vor rămâne fără a lua în considerare, 29 și 30 (care sunt zile lucrătoare). Astfel, salariul câștigat la acele date va fi anulat în perioada următoare.
Pentru a calcula acest salariu câștigat, estimăm mai întâi salariul zilnic, împărțind salariul anual la 250 de zile lucrătoare:
2.000 * 12/250 = 96 USD
Apoi, înmulțim acest rezultat cu două zile acumulate:
96 * 2 = 192 de dolari