Rata salarială reprezintă ponderea sau proporția lucrătorilor angajați în totalul locurilor de muncă dintr-un teritoriu.
Se calculează ca coeficientul dintre numărul salariaților (ca) pe un teritoriu și populația ocupată (PO):
Înțelegând ca salariați (ca) toți acei oameni care lucrează și primesc compensații sub formă de salariu pentru munca pe care o prestează. Adică, obțin un salariu în mod regulat pentru munca lor într-o activitate economică.
La rândul său, populația ocupată (OP) este alcătuită din toți acei agenți economici care se declară direct sau indirect, prin înregistrarea într-un registru administrativ, în situația de desfășurare a activității economice. Fie această activitate remunerată printr-un salariu obișnuit, fie printr-un profit derivat din activitatea sa.
În ultimele decenii, rata salariilor a crescut în toate țările dezvoltate datorită acțiunii comune a unei serii de factori determinanți. Aceste variabile includ procesul de desegregare, industrializare și externalizare. În plus, avansarea ocupării forței de muncă publice a fost, de asemenea, esențială.
În fiecare țară există de obicei o instituție însărcinată cu colectarea datelor cu privire la numărul de salariați și, în general, la populația ocupată. În Spania, Institutul Național de Statistică (INE) este, de asemenea, însărcinat cu colectarea tuturor momentelor legate de ocuparea forței de muncă și economia în general pe teritoriul spaniol.
Exemplu de rată de salariu
Să vedem un exemplu care ne permite să înțelegem cum să calculăm rata salariului ținând cont de faptul că:
- Populația ocupată (OP): 18.800.000
- Număr de angajați (ca): 15.700.000
Aplicând formula stabilită după definirea ratei salariale, constatăm că:
Rezultatul calculului anterior este de 83,5%, ceea ce înseamnă că din fiecare 100 de persoane care lucrează, aproximativ 83 dintre aceștia au o remunerație regulată sub formă de salariu.
Rata de activitate