Sociologia muncii analizează relațiile de muncă și modul în care acestea influențează și modelează viețile indivizilor din comunitate.
Adică studiază legăturile comunităților umane care se constituie cu ocazia îndeplinirii muncii plătite. În cadrul regulilor care reglementează aceste relații.
Caracteristicile sociologiei muncii
La începuturile sale, munca se desfășoară în agricultură și vânătoare, care se nasc din instinctul de supraviețuire, deoarece este un efort dedicat satisfacerii unei nevoi de bază, în acest caz hrană. Când omenirea încetează să mai fie nomadă și devine sedentară, ea diversifică și capătă o caracteristică a complexității în eforturile de satisfacere a diferitelor nevoi.
De aceea, munca, pe lângă faptul că este o activitate care transformă starea naturală a lucrurilor pentru ao transforma în bunuri și servicii, lărgește și cunoștințele umane. Prin urmare, creează relații interumane între indivizi și generează statut în societate.
Pe de altă parte, și după industrializare și deficiențele modelelor de producție tayloriste și fordiste, apare nevoia unor noi forme de organizare care să pună lucrătorul sub control ca parte fundamentală a realizării eficienței și competitivității companiilor.sistemele de producție. Ceea ce introduce ideea implicării și flexibilității lucrătorilor pentru a obține o productivitate sporită.
Din cauza celor de mai sus, sociologia muncii examinează și deduce procesul de adaptare care a avut loc în comportamentul indivizilor în funcție de atribuirea sau activitatea lor.
Importanța sociologiei muncii
Sociologia muncii caută să prevină și să rezolve conflictele din relațiile umane care apar din cauza relațiilor de muncă. Acest lucru oferind analize care să evite disfuncționalitățile și riscurile, cum ar fi:
- Mobilizarea forței de muncă sau hărțuirea la locul de muncă.
- Discriminarea muncii bazată pe rasă, crez, înclinație politică.
- Inegalitatea oportunităților de muncă în funcție de sex, vârstă, grup etnic.
- Insecuritate contractuală. Adică lipsa unui contract care să stipuleze drepturile și obligațiile lucrătorilor. Întrucât dacă nu există și lucrătorul este concediat fără existența unei încălcări din partea sa sau a ignoranței sale, fără nicio compensație sau soluționare.
- Instabilitatea locului de muncă și lipsa unui salariu proporțional cu capacitățile lucrătorului.
- Existența economiei informale.
- Inegalitate în accesul pe piața muncii.
- Inexistența sindicatelor.
- Insecuritate la locul de muncă, dacă nu există condițiile adecvate pentru muncă, punând astfel viața sau sănătatea lucrătorului în pericol.
Toate implicațiile de mai sus arată că, având în vedere efectele pe care relațiile de muncă le au asupra societății, necesită o analiză inteligentă care să depășească relația socială de angajare.
Provocări cu care se confruntă sociologia muncii
Provocările pe care sociologia le are în față derivă în mare parte din evoluția proceselor de producție și din modul în care pot aborda această tranziție. Aici sunt cateva exemple:
- Schimbări în modul de organizare a muncii în fața schimbărilor tehnologice, care uneori îi lasă pe cei care nu investesc în specializarea și adaptarea lor la noile condiții în afara pieței muncii.
- Adaptări la legislația muncii datorate schimbărilor tehnologice și demografice. De exemplu, îmbătrânirea populației active și o reducere a natalității care reia acea populație activă.
- Imigrația refugiaților care crește concurența pentru un loc de muncă și pune presiune artificială pe piața muncii.
- Modificări în cadrul companiilor pentru a le asigura permanența pe piață, în fața concurenței crescute datorită globalizării și a efectelor sale sociale.
- Nevoia de toleranță și incluziune a populației, din motive de sex, vârstă, grup etnic.
Instrumente ale sociologiei muncii pentru a face față provocărilor
Regândirea sistemului de producție care vizează îmbunătățirea relațiilor de muncă este ceea ce caută sociologia muncii și pentru aceasta necesită, printre altele:
- Aprofundarea analizei critice a mediului care înconjoară lucrătorul.
- Examinați politicile din cadrul organizațiilor și legislației care servesc drept bază pentru dialogul dintre oamenii de afaceri și guverne.
- Bazându-se pe studii cu fundamentări statistice și metodologice care fac sistemele de producție mai flexibile, le fac mai incluzive, dezvoltă potențialul lucrătorilor, îmbunătățesc relațiile de muncă, revendică rolul lucrătorului în societate și generează o contribuție productivă mai mare care îmbunătățește nu numai beneficiile pentru companii dar pentru veniturile lucrătorilor.