Vechimea este timpul în care o persoană lucrează pentru o organizație publică sau privată.
Prin urmare, este numărul timpului în care un lucrător a furnizat servicii pentru o companie.
Importanța vechimii
Există mai multe elemente în care vechimea este esențială, printre care se numără:
Dreptul unui lucrător de a primi o sumă de bani la sfârșitul relației sale de muncă, fie din cauza bolii, invalidității sau pensionării. Și pentru a stabili suma pe care aveți dreptul să o primiți, este necesar să cunoașteți vechimea în muncă, deoarece este utilizată pentru a calcula la ce aveți dreptul. Și este, cu cât mai mult timp lucrat corespunde unei sume mai mari de bani.
Pe de altă parte, în cazul în care muncitorul moare, persoanele care depindeau de el vor putea primi o sumă de bani pentru încetarea muncii, acesta este cazul copiilor ca despăgubire dacă motivul decesului este un risc de muncă. De asemenea, este necesar să știți timpul pe care l-ați lucrat pentru companie.
Vechimea este o informație importantă atunci când se iau decizii cu privire la o promoție sau o promoție. Deși este adevărat că nu este un factor determinant, ea vorbește despre experiența pe care o aveți la locul de muncă actual.
Un alt element semnificativ în care este util să cunoașteți vechimea în muncă este atunci când aplicați pentru un nou loc de muncă, deoarece solicitantul sau candidatul poate fi apreciat în funcție de timpul în care au lucrat în diferite funcții, de-a lungul carierei lor profesionale într-o companie sau în diferite companii .
Există politici și legi de afaceri care stabilesc că, în funcție de vechime, angajatul dobândește alte drepturi. Un exemplu în acest sens ar fi următorul:
- Mai multe zile de vacanță.
- Flexibilitate în ziua de lucru.
- Opțiunea de a cumpăra acțiuni ale companiei.
- Libertatea de a selecta zilele pe care le puteți lua în vacanță.
- Posibilitatea de a solicita permisiunea de a absenta pentru a îngriji un membru al familiei bolnave, printre altele.
În unele companii, vechimea este un element de luat în considerare pentru o creștere salarială.
Vechimea în muncă este, de asemenea, importantă atunci când accesați timpul de listare pentru a obține un împrumut pentru a cumpăra o proprietate, deoarece cu cât vă aflați mai în vârstă, aveți o stabilitate financiară mai mare și, prin urmare, vă puteți angaja să efectuați plăți ipotecare.
Pentru companie, a avea angajați cu mai multă vechime are implicații precum:
- Experiență mai mare.
- Posibilitatea de a desfășura activități de mentorat pentru noii angajați.
- Recunoaștere pentru restul lucrătorilor pentru stabilitatea companiei.
- La fel ca și emițătoarele de mesaje de valoare a mărcii datorită legăturii puternice pe care o au cu compania etc.
Condiții pentru recunoașterea vechimii
Este foarte obișnuit ca companiile să angajeze un angajat pentru o perioadă scurtă de timp ca „proces” și odată încheiată perioada respectivă, care cuprinde în general o perioadă de 3 până la 6 luni, se face un contract pe o perioadă nedeterminată sau lungă perioadă de termen.determinat că poate fi de la 1 an sau fără termen. În plus, în general, momentul în care începe numărarea vechimii în muncă începe de la primul contract.
Atunci când compania în care activează efectuează o fuziune cu o altă companie, are obligația de a ține evidența timpului în care lucrează angajații săi.
În cazul în care compania și-a schimbat numele, proprietarii sau linia de afaceri și încheie un nou contract, vechimea angajaților nu poate fi luată în considerare. Prin urmare, este necesar să fie ceva convenit între ambele părți pentru a evita viitoarele conflicte sau neînțelegeri și se știe dacă relația poate fi revendicată la sfârșitul vieții profesionale în ceea ce privește compensația sau pensionarea.
Este important să rețineți că trebuie să existe întotdeauna un contract care să fie semnat în conformitate între lucrător și companie, astfel încât să se poată stabili o relație de muncă care să garanteze numărarea timpului lucrat. Dacă această situație nu se produce, aceasta este considerată o practică proastă de către companie, deoarece lucrătorul ar putea acționa în justiție pentru încălcarea contractului.
O altă practică proastă din partea companiei este aceea că aceasta realizează contracte multiple cu perioade scurte de timp, în încercarea de a împiedica lucrătorul să dobândească recunoașterea vechimii și de a evita plata corespunzătoare pentru despăgubire sau pensionare. Acest lucru poate fi solicitat și de către lucrător.