Falsii care desfășoară o activitate independentă sunt enumerați în regimul de lucrători independenți de securitate socială. Cu toate acestea, în ciuda faptului că sunt înregistrați ca lucrători independenți, ei lucrează pentru o altă companie, urmând instrucțiunile acesteia.
Prin urmare, o persoană care desfășoară activități independente false este o persoană care, deși este înregistrată la securitatea socială ca atare, îndeplinește munca unei persoane angajate.
În acest sens, falsul care desfășoară o activitate independentă respectă ordinele unui superior, are un anumit program și oferă servicii pentru o organizație de afaceri. Aceste caracteristici arată că falsul lucrător independent desfășoară o muncă dependentă și străină.
Aspecte caracteristice ale falsului lucrător independent
Astfel, falsul lucrător independent va fi lipsit de o serie de avantaje pe care le au lucrătorii angajați.
În această linie, nu veți putea beneficia de drepturile acordate prin convenția colectivă corespunzătoare și nici nu veți putea beneficia de vacanțe plătite și nici nu veți avea dreptul să primiți plăți extraordinare. Să nu uităm că, fiind înregistrat ca lucrător independent, la pierderea locului de muncă, nu veți avea acces nici la indemnizația de șomaj.
Aspecte dăunătoare pentru falsi lucrători independenți
Relația nu este determinată de un contract de muncă, ci este reglementată de un contract comercial. Toate acestea implică pierderea unei serii de drepturi de muncă, cum ar fi: concedii plătite, permise de muncă, salarii suplimentare și indemnizații de șomaj.
Întrucât este o relație reglementată de dreptul comercial și civil, persoana care desfășoară activități independente false nu va primi o salarizare în fiecare lună, ci va fi obligată să emită facturi.
La nivel de impozite, falsul care desfășoară activități independente va fi în mod clar afectat. Acest lucru se datorează faptului că trebuie să declarați TVA în fiecare trimestru, fără a uita reținerile aferente impozitului pe venitul personal.
Cum se identifică un freelancer fals?
În ciuda faptului că cifra falsului care desfășoară activități independente este în mod clar ilegală, există companii care, căutând să economisească la costurile sociale, optează pentru această formulă.
Pentru a ști dacă există cu adevărat un fals independent care acoperă o muncă reală pentru alții, trebuie să fim atenți la trei aspecte: că este muncă voluntară, că se desfășoară într-un mod care nu este riscant și că există o relație de dependență sau subordonare față de companie.
Prin urmare, contractele comerciale ale lucrătorilor independenți falși pot fi considerate nule de către Inspectoratul de Muncă dacă se demonstrează următoarele circumstanțe:
- Muncitorul furnizează servicii în cadrul unei companii, urmând instrucțiunile angajatorului, lucrând conform unor programe stabilite și de companie, cu mijloace furnizate de companie și plătite de către aceasta.
- Că lucrătorul plătește impozitele și contribuțiile sociale care corespund unei persoane care desfășoară o activitate independentă.
Dacă aceste circumstanțe sunt dovedite în instanță (plângere prealabilă la Inspectoratul Muncii), compania trebuie să legalizeze statutul falsului lucrător independent. Prin urmare, compania va plăti contribuțiile sociale relevante și salariul (în conformitate cu acordul) care nu a fost primit. Dacă, dimpotrivă, relația dintre companie și lucrător se încheie, compania trebuie să plătească despăgubiri.