O revizuire a salariului este o variație a compensației unui lucrător. Acest lucru, de obicei pe partea de sus, deși poate fi redus și în situații extraordinare.
Cu alte cuvinte, o revizuire a salariului este creșterea sau scăderea salariului unui angajat.
După cum am menționat anterior, cel mai frecvent este că compania are în vedere o creștere și nu o reducere a salariului. Aceasta, în principal datorită efectului inflației.
Pentru a înțelege cele de mai sus, trebuie să luăm în considerare faptul că, în mod normal, toate economiile înregistrează periodic un nivel al inflației, măsurat în funcție de prețurile unui coș de bază. Aceasta înseamnă că crește costul produselor esențiale.
Așadar, dacă prețurile cresc și se rămâne la fel, lucrătorul își pierde puterea de cumpărare. Adică, cu același nivel de venit, nu mai puteți achiziționa aceeași cantitate de bunuri și servicii. Astfel, pentru a evita această problemă, salariul este mărit, compensând efectul inflației.
Merită menționat faptul că recenziile salariale se fac de obicei din când în când, de exemplu, anual. În plus, remunerațiile nu trebuie neapărat să fie majorate în aceeași proporție ca și inflația.
Alte motive pentru revizuirea salariului
Un alt motiv pentru revizuirea salariului este creșterea productivității lucrătorilor. Acest lucru poate fi evaluat pe baza îndeplinirii obiectivelor propuse.
Pe de altă parte, se poate face o revizuire a salariului dacă apare un eveniment extraordinar, cum ar fi o pandemie globală, care determină compania să își reducă semnificativ vânzările. Apoi ar putea fi forțat să-și reducă salariile angajaților pentru a rămâne operațional.
Clauza de revizuire a salariului
Clauza de revizuire a salariului, în cadrul unui contract colectiv, este acea secțiune care permite ajustarea remunerației în funcție de nivelul prețului.
Trebuie să ne amintim că un contract colectiv este un acord între angajatori și reprezentanții lucrătorilor (organizat în sindicate sau asociații profesionale). În acest pact, sunt stabilite condițiile generale de angajare, care includ salarii, beneficii de muncă, cum ar fi concedii plătite, ore de lucru, printre altele.
Convențiile colective, merită clarificate, sunt minime și fiecare contract individual al lucrătorilor poate menține sau îmbunătăți condițiile ridicate. Cu toate acestea, compania nu poate oferi angajatului condiții mai nefavorabile decât cele din convenția colectivă.