Psihologia organizațiilor este acea disciplină care se concentrează pe studierea și investigarea elementelor care intervin într-o organizație. Obiectivul său principal este să știe cum se comportă oamenii care fac parte din companie și relațiile care există în acea zonă. Se concentrează în principal pe companie.
Există diferite tipuri de psihologie, inclusiv psihologia organizațională. Această ramură a evoluat de-a lungul anilor pentru a se concentra în special pe domeniul afacerilor.
Psihologia organizațională investighează cum este comportamentul oamenilor care fac parte dintr-o organizație, evaluează mediul și, de asemenea, diferitele elemente sau contexte care intervin.
Acest tip de psihologie își are originea în al doilea război mondial. În SUA, ei aveau nevoie să clasifice oamenii și să înțeleagă valoarea indivizilor pentru a fi utilizați eficient în acest context.
Psihologia organizațiilor este foarte utilă, deoarece majoritatea vieților oamenilor se desfășoară în zone care au un context organizațional. De exemplu, universitate, școli, companii, grupuri sociale, printre altele.
În domeniul afacerilor se concentrează în principal psihologia organizațiilor. Obiectivul este de a studia și implementa tehnici care îmbunătățesc comunicarea în companii, sporesc punctele forte ale angajaților și soluționează conflictele existente.
Pentru ce este psihologia organizațională?
Psihologia organizațională este foarte utilă, mai ales din următoarele motive:
- Permite evaluarea și cunoașterea comportamentului lucrătorilor.
- Se străduiește să rezolve conflictele de muncă.
- Încercați să preveniți riscurile și comportamentul nedorit în cadrul companiei.
- Accentuează dezvoltarea tehnicilor motivaționale pentru angajați.
- Se concentrează pe sporirea punctelor forte ale lucrătorilor pentru a îmbunătăți productivitatea.
Exemplu de psihologie organizațională
O companie are probleme interne în forța de muncă, deoarece există diferite conflicte între angajați care scad performanța muncii.
S-a luat decizia ca specialistul din domeniul organizațional să ia măsuri în această privință pentru a obține o soluție la această problemă iminentă.
Prin observarea faptelor, analiza detaliată a situației și implementarea diferitelor resurse existente, obiectivul prioritar va fi rezolvarea conflictelor actuale.
Acest lucru va permite să existe un mediu de lucru bun, să îmbunătățească comunicarea între angajați și să dezvolte o cultură corporativă mai bună.
Ne-am confrunta cu un exemplu de implementare a psihologiei organizaționale.
