Întoarcerea în Spania este una dintre ideile care bântuie mintea miilor de oameni care au emigrat în ultimii ani din cauza crizei și a lipsei de oportunități de muncă în Spania. În total, peste 700.000 de persoane au părăsit țara între 2010-2015 (conform INE și consulate). Acum, odată cu îmbunătățirea condițiilor economice, mulți se întorc, cu un nou limbaj, experiență internațională și o viziune mai globală asupra lumii.
Să ne amintim profilul emigrantului spaniol mediu în ultimii cinci ani:
- Tânăr între 23-35 de ani.
- 90% cu studii universitare.
- Cu un nivel ridicat de cel puțin o limbă străină.
- Șomeri sau cu locuri de muncă slab calificate care nu au nimic de-a face cu pregătirea lor.
- Motivul pentru care emigrează este să caute o oportunitate de muncă în funcție de așteptările lor.
- Destinațiile preferate în 2015 au fost țări europene precum Franța, Germania și Regatul Unit. SUA și LATAM sunt printre cele mai recurente destinații în afara UE, deși cu un procent mult mai mic decât în zona europeană.
Acum, acest emigrant se întoarce în Spania cu 2-5 ani de muncă internațională și experiență culturală, este încă tânăr, calificat și acum cunoaște fluent limba străină. Fără îndoială, un profil foarte atractiv pentru companiile spaniole la care ar adăuga multă valoare.
Principalele cauze ale revenirii emigrantului
- Situația internațională
Guvernele extremiste îi determină pe emigranți să își regândească întoarcerea. Brexit-ul în Regatul Unit sau victoria lui Donald Trump în Statele Unite, generează o panoramă de incertitudine care îi face pe emigranți să înceapă să vadă Spania cu perspective noi.
- Creșterea și ocuparea forței de muncă
Creșterea economică din Spania în ultimul an, împreună cu o revenire a ocupării forței de muncă, sunt factorii care au determinat o schimbare a tendinței balanței migratorii. Noile oportunități de muncă și începutul de a prețui talentul pe care îl avem în Spania este una dintre cauzele care ne încurajează să ne întoarcem.
- Acasă și nostalgie
Cu toate acestea, principalul motiv care face ca majoritatea emigranților spanioli să se întoarcă este familia, casa și modul de viață social spaniol, care este apreciat doar atunci când vine vorba de dor. De îndată ce au apărut muguri de speranță pentru a găsi o oportunitate de muncă conform profilului lor, mulți încearcă să se întoarcă în țara lor natală.
Plecând de la acest sentiment și pentru că Spania nu își poate permite această scurgere constantă de talente, există deja inițiative active de returnare a talentelor. Suntem o țară care investește în învățământ superior de calitate și totuși nu investește sau încurajează păstrarea talentelor și angajamentul pentru încorporarea tinerilor în companii. Tinerii, tehnologia și inovația sunt motoarele creșterii durabile pe termen lung.
Consecințele revenirii talentului migranților
În acest articol am vorbit despre consecințele exodului de creiere în timpul anilor de criză. Acum, că începem să vedem lumina întoarcerii în Spania, aceasta va însemna schimbări la nivel social și economic, cum ar fi:
- La nivel de afaceri, pentru profiluri calificate în cadrul unei companii, profilul internațional oferit de cei care au locuit în străinătate, în contact cu o altă cultură, cu o altă limbă, începând o nouă viață în străinătate … Le conferă abilități și competențe foarte atractive. pentru a încorpora marea companie. Există deja multe oferte de locuri de muncă în care se solicită experiență internațională, iar emigranții întorși pot adăuga multă valoare, a o nouă viziune strategică de afaceri adaptată economiei globale în care ne mișcăm. Compania spaniolă are încă tonuri foarte tradiționale, iar noile idei internaționale ar fi foarte interesante pentru creșterea și dezvoltarea sa.
- Întoarcerea tinerilor calificați cu un loc de muncă stabil în Spania, reduce nivelul șomajului actual și ar introduce schimbări în piramida populației, crescând forța de muncă. Sunt profile care vor contribui la securitatea socială și pentru o perioadă lungă de timp, ceea ce ar ajuta îmbunătăți durabilitatea a sistemului de Asistență Socială.
- Dacă se generează suficiente locuri de muncă pentru a atrage muncitori calificați din străinătate, acest lucru se datorează faptului că experimentăm o creștere economică (într-o măsură mai mică sau mai mare), pariați pe motoarele talentului și inovației, va promova un creștere sustenabilă pe termen lung.
- Toate aceste variabile macro și microeconomice se vor traduce într-un climat de redresare a încrederii în țară, să începem să vedem cu optimism viitorul care ne așteaptă în Spania și, mai presus de toate, printre cei mai tineri, pentru a-i împiedica să devină o generație de imigranți și să se angajeze să se dezvolte în țara lor.
Pe scurt, și așa cum este afirmat de cuvintele înțelepte ale lui Diego Ruiz del Árbol, fondatorul Volvemos.org;
"Spania este un loc minunat de locuit, dar trebuie să-l facem și un loc minunat de lucru."
Inițiative care încurajează întoarcerea talentului spaniol
Este necesară o coeziune între instituțiile publice și companiile care lucrează cu obiectivul comun ca talentul care a emigrat să se întoarcă în Spania, să contribuie cu valoare și experiențe internaționale companiilor locale și, la rândul său, să poată trăi și dezvolta în țara lor, aproape de a sa.
Organizația „Volvemos” este un pionier în acest tip de activitate. Această platformă primește utilizatori din 142 de țări. Au înființat un căutător de locuri de muncă în Spania cu oferte de interes special pentru cei care au avut o experiență internațională și doresc să se întoarcă în țara lor, cu scopul de a pune în practică ceea ce au învățat într-un loc de muncă care să recunoască talentul și curajul a emigrantului. În plus, promovează alte tipuri de acțiuni cu entități relevante din țară, cum ar fi:
- Programul "Return of Talent" lansat de Consiliul municipal Valladolid, oferă ajutor financiar companiilor care angajează lucrători din Valladolid care locuiesc în străinătate.
- Corporații internaționale precum Deloitte, publică și gestionează o serie de oferte de locuri de muncă cu condiții foarte atractive în Spania, orientate către profilul internațional pe care l-au dobândit de către cine au fost emigranți și cât de util este pentru companii.
- Junta de Andalucía promovează întoarcerea oamenilor de știință și a cercetătorilor în comunitate prin „Burse Talentia”, facilitând încorporarea grupurilor de cercetare în orice agent al sistemului de cunoștințe andaluz. Cercetătorii, unul dintre sectoarele cele mai afectate de criză și reduceri, văd în aceste inițiative o lumină pentru a continua să progreseze în interiorul granițelor lor.
- Ajutor economic aprobat de stat pentru spaniolii care lucrează în străinătate și doresc să se întoarcă în Spania. Acestea constau într-o subvenție pentru emigranții returnați de 426 EUR / lună și se percepe pentru o perioadă maximă de 18 luni pentru a-i ajuta în noua inserție de muncă în țara lor.
Este o propunere atractivă, deși mulți preferă să se întoarcă cu o ofertă de muncă semnată. Ceea ce cred cei care sunt afară este că vor să se întoarcă dacă condițiile de muncă sunt egale sau mai bune decât cele ale țării în care locuiesc și este logic, deoarece după sacrificiul făcut pentru a începe o nouă viață de la zero în străinătate, nu vreau să se întoarcă și să treacă din nou pentru același lucru. Puteți reveni, dar nu cu orice preț.