Când vine vorba de realizarea unei negocieri salariale de succes într-o schimbare de post, este esențial să înțelegem situația companiei. În plus, este foarte important să cunoașteți cererea pe care o aveți pe piața muncii, cu cât mai mulți oameni sunt dați în judecată și luptă pentru o funcție, cu atât mai multă putere de negociere va avea compania și, prin urmare, cu atât va fi mai dificil să obțineți un salariu crește.
Potrivit lui Robert Walters, consultanța specializată în căutare și selecție pentru manageri intermediari și directori la nivel global, este esențial să aveți următoarele informații înainte de a discuta această problemă cu firma contractantă:
1.- Situația economică a companiei
Este important să cunoașteți situația economică prin care trece compania pentru care sunteți intervievat. Ai realizat profituri record anul trecut? Sau, dimpotrivă, nu a atins obiectivele financiare planificate? Ați concediat mulți angajați în ultimele 12 luni? Toți acești factori vor influența dacă organizația oferă un salariu peste sau sub valoarea de piață.
2.- Banda salarială pentru funcții similare
Este necesar să se investigheze care este banda medie salarială a acelor profesioniști care dezvoltă funcții similare cu cele ale funcției oferite. Prezentarea informațiilor obținute dintr-un studiu de remunerare va fi cea mai fiabilă sursă. Cu toate acestea, este recomandabil să demonstrați, de asemenea, cu exemple specifice de alte oferte similare, că salariul pe care îl solicităm este corect și rezonabil.
3.- Condițiile sectorului dvs. profesional
Există un deficit de candidați cu abilitățile tale în sectorul pentru care lucrezi? Au crescut benzile salariale din sectorul dvs. sau, dimpotrivă, au scăzut? Există un volum mare de posturi disponibile pe piața muncii care se potrivesc setului dvs. de calificări? Cunoașterea răspunsului la aceste întrebări ne va permite să fim realiști și să înțelegem la ce salariu am putea aspira.
4.- Compensare
Nu trebuie să ne lăsăm învățați de un fals sentiment de satisfacție atunci când obținem un salariu mai mare. Trebuie să luăm în considerare toate acele costuri suplimentare pe care le-ar putea implica locul de muncă; o cheltuială mai mare în transport sau pierderea de beneficii sociale, cum ar fi bilete de restaurant, asigurare medicală sau mașină de companie. Dimpotrivă, este posibil ca în acest nou loc de muncă să primim un salariu mai mic, dar să ne bucurăm de avantaje pe care nu le aveam anterior.
Dacă doriți să accesați studiul de compensare al lui Robert Walters privind tendințele și benzile salariale pe piața globală de recrutare, faceți clic aici.