Istereza economică este situația șomajului existentă în economie, cauzată de disfuncționalitatea pieței muncii, care tinde să persiste chiar și după eliminarea cauzelor care l-au produs.
Este o situație care apare în economie, așa cum este înregistrată în lumea fizică. Astfel, în lumea fizică există materiale care păstrează proprietăți sau calități, în ciuda faptului că stimulul care a început sau l-a provocat a fost retras.
Atunci când apare o situație de criză economică, în general companiile pentru a evita falimentele și lipsa de lichidități, efectuează operațiuni de șomaj, adesea într-un mod masiv. Este foarte răspândit în lumea afacerilor că companiile reușesc să se adapteze și să mențină aceeași producție cu acest personal redus. Uneori pentru că reușesc să concedieze personal neproductiv în perioade de criză.
Cu toate acestea, atunci când autoritățile economice reușesc să corecteze criza din economie, astfel încât să fie controlate cauzele care au generat defecțiunea acesteia, este obișnuit ca companiile să nu angajeze din nou același număr de angajați pe care îl foloseau înainte de criza economică. După cum putem deduce, a fost generată o histerezis economică.
Cu alte cuvinte, pe baza faptului că rata șomajului pe termen lung a fost generată și crescută de perioada de criză, este de așteptat ca aceasta să revină la nivelurile inițiale odată cu încheierea perioadei de criză economică. Nefiind așa, spunem că o astfel de situație este legată de fenomenul de histerezis.
Cauzele histerezisului economic
Trebuie înțeles că mecanismul pieței muncii are caracteristici specifice. Este o piață care are incidente de multe norme, legi și sectoare cu interese speciale și așa mai departe. De exemplu, sindicatele, diferite tipuri de companii, politicieni, printre altele. Adică legile economiei sunt filtrate de aceste grupuri și sectoare. În așa fel încât acțiunile lor să provoace multă frecare și rigiditate pe piața muncii.
Prin urmare, toate elementele care în cadrul economiei au un impact asupra pieței forței de muncă, în funcție de modul în care acționează și de modul în care se realizează implementarea lor cu fiecare ocazie, pot deveni un factor care provoacă istereză economică, astfel:
- Nivelul salariului.
- Intransigența Uniunii.
- Politica companiei.
- Beneficii sociale.
În consecință, cauzele fenomenului de histerezis se regăsesc în conformația și dinamica pieței muncii. Adică prin rigiditatea și inflexibilitatea sa.