Asigurările AXA au revoluționat lumea afacerilor din Spania. Această companie a fost prima companie din Spania care a reglementat dreptul de a se deconecta de la muncă printr-un acord prezentat vinerea trecută presei în care este recunoscut în mod expres acest drept pentru lucrător. În ce constă?
Grupul AXA din Spania și Uniunea Comisiilor Muncitorilor (CCOO) au semnat un nou acord colectiv care va începe să se aplice anul acesta, până în 2020. Acordul include patru noi aspecte care trebuie incluse în situația ocupării forței de muncă a lucrătorilor: În primul rând, și pentru care acordul a fost una dintre noutățile zilei, punerea în aplicare a dreptului de deconectare în afara programului de lucru; în al doilea rând, o îmbunătățire a situației telelucrului cu mai multe conforturi; o extindere a dreptului la paternitate (12 zile plus orele flexibile în următoarele 6 luni) și, în cele din urmă, includerea de noi caracteristici privind remunerarea flexibilă.
Am vorbit cu Carmen Corbatón, director pentru relații de muncă și diversitate la AXA din Spania, astfel încât să ne poată spune mai bine ce speră să realizeze cu acest acord: „Credem că acordul contribuie la îmbunătățirea în continuare a mediului de lucru al companiei și la adaptarea în timpuri noi., promovând politica de diversitate și incluziune AXA. În plus, este un aspect important pentru a facilita reconcilierea vieții personale și profesionale ”.
De asemenea, am dorit să știm mai bine ce se întâmplă atunci când un angajat se află în afara programului lor de lucru și care sunt principalele aspecte de luat în considerare cu dreptul de a se deconecta de la serviciu, datorită avocatului Legálitas, Arantxa Hernández:
Ce avantaje vor avea angajații cu dreptul de a se deconecta de la serviciu?
În AXA, ceea ce au făcut a fost să îl colecteze într-un contract colectiv. De fapt, un lucrător în afara programului său de lucru nu are obligația legală de a răspunde la telefon, deoarece imaginați-vă că nu îl vede sau are o problemă personală care îl împiedică să vă vadă. Un alt lucru este ceea ce se face de obicei … De asemenea, dacă un loc de muncă oferă disponibilitate unei companii este pentru că în schimb primește un bonus pentru aceasta. Acesta este motivul pentru care AXA a inclus-o într-un acord pentru a o face mult mai clară.
Deconectarea la ce mijloc de contact se referă?
Deoarece este un eveniment nou, va depinde de ceea ce este stipulat în acord. Adică pot pune la dispoziția mea un telefon mobil sau un computer al companiei, dar asta nu înseamnă că în afara orelor mele trebuie să fiu conectat constant.
În ce măsură, dacă există o urgență, pot contacta angajatul sau nu?
Chiar dacă există un fel de urgență, dacă nu există nicio obligație legală de a fi disponibil, nu trebuie să fii, deoarece este posibil să nu fi văzut-o. Dacă nu o vedeți și aveți responsabilitatea legală de a participa la aceasta, atunci este iresponsabil. Dacă această clauză nu există în contractul de muncă al lucrătorului, nu poate exista niciun fel de măsură împotriva acestuia. Chiar dacă compania îl impune verbal, trebuie să dovedească acest lucru prin intermediul managerilor sau al lucrătorilor.
Ce s-ar întâmpla dacă acordul nu este îndeplinit?
Conformitatea poate fi solicitată și pusă în aplicare printr-un buletin de conciliere la Serviciul de mediere, arbitraj și conciliere. Se face o revendicare a drepturilor și ceea ce fac este să cheme compania și lucrătorul să ajungă la un acord. Dacă se ajunge la o soluție perfectă, dacă nu, următorul pas ar fi intentarea unui proces în instanță.
Așteptările acestui drept în lumea afacerilor din Spania?
Situațiile se produc deja, tocmai, total contrare acestui drept. De exemplu, există persoane care pun o mașină de companie care are introdus un dispozitiv de urmărire. Ei bine, acest lucru a provocat anumite intruziuni în intimitatea și intimitatea lucrătorului de către companie în afara programului lor de lucru. Cu alte cuvinte, ar putea exista două situații: ca companiile să înceapă să semneze acorduri precum cel cu AXA sau că companiile doresc să știe unde sunt angajații lor în orice moment și, prin urmare, ar trebui să le plătească un bonus pentru disponibilitate.
Puteți vedea mai multe articole de acest gen în OneMagazine.
