Începând de astăzi, se presupune că ziua normală de lucru constă în 8 ore de muncă pe zi. Totuși, ceea ce este acum complet normal a apărut ca urmare a unui lung proces de luptă pentru drepturile lucrătorilor.
Cel mai frecvent este că ziua de lucru este de 40 de ore pe săptămână, cu un total de 8 ore pe zi. Deși, în funcție de țară, ziua de lucru poate fi de 35 de ore pe săptămână sau 48 de ore pe săptămână. Pentru a aprofunda această întrebare, vă recomandăm să citiți articolul colegei noastre Janire Carazo „Ziua de lucru pe țări, unde lucrați mai mult?”
Filip al II-lea
Dar dacă ne întoarcem în timp, când a fost aplicată pentru prima dată o zi de lucru de 8 ore? Ei bine, ar trebui să ne întoarcem în secolul al XVI-lea, când, pe vremea Imperiului Spaniol, regele Felipe al II-lea a proclamat printr-un edict că muncitorii din fabrici și muncitorii însărcinați cu ridicarea fortificațiilor, trebuiau să lucreze 8 ore pe zi. Pentru a fi mai specific, acest lucru s-a întâmplat în anul 1593.
Îngrijorat de efectele nocive pe care le-ar putea avea expunerea prelungită a lucrătorilor la soare, Felipe al II-lea a adăugat că, din cele 8 ore de muncă, 4 trebuiau făcute dimineața și restul de 4 trebuiau să aibă loc după-amiaza. Și este faptul că, Felipe II a observat uzura suferită de muncitori în timpul lucrărilor pentru construirea El Escorial. Aceste măsuri au fost transferate și asupra posesiunilor Imperiului spaniol din America, unde populația nativă care lucra în mine nu putea lucra mai mult de 7 ore pe zi.
Revoluția industrială
Cu toate acestea, o etapă cheie în evoluția istorică a zilei de lucru a fost Revoluția Industrială. Imaginea Londrei din secolul al XIX-lea va veni cu siguranță în minte, cu fabricile sale mari și coșurile de fum proeminente care degajă fum negru fără sfârșit. În acea perioadă, condițiile de muncă ale lucrătorilor erau sincer dure, marcate de ore de lucru extrem de lungi (10 până la 16 ore pe zi), salarii mici, munca copiilor și supraaglomerarea lucrătorilor în locuințe precare.
Ei bine, omul de afaceri britanic Robert Owen, una dintre marile referințe ale socialismului utopic, a ales să facă un pas important în drepturile muncitorului. Astfel, în 1810 a stabilit că lucrătorii săi au dezvoltat o zi de lucru zilnică de 10 ore. Cu toate acestea, Owen a decis să continue aprofundarea și îmbunătățirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor săi, lăsând ziua de lucru la 8 ore pe zi. De fapt, Owen a proclamat că ziua ar trebui împărțită în 8 ore pentru muncă, 8 ore pentru odihnă și alte 8 ore pentru agrement.
Astfel, muncitorii au fost foarte atrași de propunerile lui Robert Owen. Progresiv, orele de lucru au fost reglementate, lăsându-le în Marea Britanie la 10 ore pe zi în 1847. Un an mai târziu, Franța a stabilit programul de lucru al lucrătorilor săi la maximum 12 ore.
Cu toate acestea, până în anul 1840, ziua de lucru de 8 ore era deja o realitate în Noua Zeelandă. Vecinii lor australieni ar urma în 1856, când, după cereri importante, au stabilit că programul de lucru al angajaților lucrărilor publice nu ar trebui să depășească 8 ore pe zi.
Statele Unite și 1 mai
Această luptă pentru o zi de muncă mai demnă a ajuns și în Statele Unite. Astfel, în 1866, sindicatele americane au făcut lobby fără succes la Congres pentru ore mai scurte. În acest sens, președintele Andrew Jackson a promulgat legea Ingersoll, care a scurtat programul de lucru al angajaților federali și al sectorului lucrărilor publice.
Protestele și cererile mișcărilor de muncă au continuat pe pământul american, deoarece zilele muncitorilor americani ar putea ajunge până la 18 ore pe zi. Punctul culminant al protestelor a venit în 1886. Astfel, la 1 mai și cerând o zi de lucru de 8 ore, muncitorii americani au intrat în grevă. Mobilizările au dus la acte violente și la mai multe decese, așa cum s-a întâmplat în așa-numita Revoltă Haymarket (4 mai 1886), la Chicago. În memoria acestor mobilizări și a cuceririi zilei de lucru de 8 ore, în fiecare 1 mai se sărbătorește Ziua Internațională a Muncitorilor.
Începutul secolului al XX-lea
Dacă călătorim în țări precum Spania, trebuie să călătorim înapoi în timp până în anul 1919. Ne confruntăm cu greva „La Canadiense”. La acea vreme, compania Riesgos y Fuerzas del Ebro, deținută majoritar de Banca Canadiană de Comerț din Toronto, a concediat opt lucrători. Acesta a fost doar începutul unei serii de cereri care a dus la o grevă de 44 de zile. Mobilizările s-au răspândit masiv printre muncitori. Impactul grevei a fost extraordinar atunci când a fost vorba de paralizarea economiei și, printre alte câștiguri sociale, a fost posibil să se stabilească prin lege o zi de lucru de 8 ore.
În cazul Americii Latine, două țări se remarcă. Mexicul, care în 1917 a inclus în constituția sa ziua de lucru de 8 ore și Uruguay, care a legif.webperat în acest sens în 1915.
Evenimente precum Primul Război Mondial, Tratatul de la Versailles și Revoluția Rusă sunt, de asemenea, strâns legate de programul de lucru. Astfel, Revoluția Rusă din 1917 a recunoscut drept dreptul muncitorului o muncă zilnică maximă de 8 ore, în timp ce Tratatul de la Versailles a impus o clauză care impunea stabilirea a 8 ore de muncă pe zi. Mai mult, în 1919, Organizația Internațională a Muncii a inclus o limită a timpului de lucru de 8 ore pe zi și 48 de ore pe săptămână.