Salariul minim interprofesional (SMI) se referă la un salariu maxim, mai jos, reglementat de lege, pe care ar trebui să-l câștige un lucrător. Cu alte cuvinte, indică minimul pe care un lucrător trebuie să îl plătească prin lege.
Există multe teorii economice despre avantajele și dezavantajele stabilirii unui salariu minim. Urmează să le analizăm în detaliu.
Avantajele salariului minim
Există mai multe argumente în favoarea salariului minim. Acestea sunt principalele:
- Este convenabil din punct de vedere social, deoarece stabilirea unui salariu minim crește veniturile lucrătorilor cu venituri mici. Astfel, toți cetățenii muncitori au suficientă putere de cumpărare pentru a duce o viață decentă.
- Având salarii mai mari, consumul intern este crescut: acest lucru întărește cererea agregată, stimulând creșterea economică, creșterea producției și generarea ulterioară de locuri de muncă.
- Ajutor pentru distribuirea bogăției: Capitalul care urma să fie utilizat pentru profiturile întreprinderilor va fi utilizat pentru a plăti lucrătorii.
- Eliminați precaritatea și exploatarea muncii, deoarece nimeni nu percepe mai puțin de o anumită sumă.
În primul rând, există un argument social care susține că un salariu mai mic decât o anumită sumă nu este suficient pentru a putea face față costurilor necesare pentru a duce o viață decentă, cum ar fi capacitatea de a avea o casă și de a crește o familie în condiții.
Susținătorii SMI susțin că stabilirea unui salariu minim ar duce la o creștere a consumului intern printr-un dublu efect: pe de o parte, creșterea venitului nominal al lucrătorilor ar îmbunătăți puterea lor de cumpărare; Pe de altă parte, o redistribuire a veniturilor către sectoarele cele mai dezavantajate ar spori cheltuielile din cauza înclinației marginale mai mari la consumul acestor grupuri.
Astfel, o creștere a SMI ar consolida cererea agregată prin consumul intern și, prin urmare, ar consolida recuperarea producției și a ocupării forței de muncă.
În același mod, ei susțin că un SMI mai mare ar avea, de asemenea, efecte redistributive importante fără a fi nevoie de niciun efort fiscal. Conform acestei analize, resursele alocate de companii pentru acoperirea creșterii salariale sunt scăzute din profiturile corporative. Aceasta înseamnă că muncitorii cel mai puțin plătiți ar continua să primească un venit care altfel s-ar duce la proprietari, care de obicei se bucură de un nivel mai ridicat de venit. În acest fel, o creștere a SMI ar contribui la reducerea inegalităților sociale fără a fi nevoie să recurgă la cheltuieli publice, așa cum este cazul multor politici sociale în acest scop.
Fără un salariu minim, salariile ar putea fi foarte precare, deoarece ar revine angajatorului să stabilească salariul. Se pare că astfel piața forței de muncă va echilibra numărul de persoane care doresc să lucreze cu cele care doresc să angajeze. Cu toate acestea, rețineți că, cu salarii atât de mici, lucrătorii ar putea să nu dorească să lucreze. Prin urmare, precaritatea la locul de muncă ar crește, ceea ce ar putea afecta productivitatea și competitivitatea.
În cele din urmă, apărătorii SMI afirmă că existența unui salariu minim este un instrument eficient în lupta împotriva exploatării prin muncă, deoarece întărește poziția lucrătorilor care altfel ar avea dificultăți la negocierea salariilor lor. În același timp, un SMI mai mare ar contribui la creșterea formării de capital uman și la reducerea locurilor de muncă temporare, deoarece angajatorii sunt adesea mai deschiși la investiții în lucrători mai bine plătiți pe termen lung.
Dezavantaje ale salariului minim
Cu toate acestea, SMI este, de asemenea, deschis analizei mai puțin pozitive. Cele trei argumente principale împotriva salariului minim sunt următoarele:
- Efectul asupra consumului este util doar pe termen scurt, iar singurul efect pe termen mediu este generarea inflației. Acest lucru reduce puterea de cumpărare a persoanelor cu venituri mici care depind de prestații fixe, cum ar fi pensionarii și șomerii.
- Salariul minim crește șomajul: mai puține companii pot angaja, deoarece asta ar însemna să plătească mai mult decât ceea ce angajații sunt capabili să genereze cu munca respectivă. În plus, prin reducerea profiturilor afacerii, reduceți capacitatea de angajări noi.
- Acesta generează o creștere a economiei subterane, dacă există muncitori dispuși să lucreze pentru un salariu minim mai mic.
Vom analiza în detaliu cele trei dezavantaje principale:
În primul rând, detractorii salariului minim subliniază că efectul pozitiv asupra consumului va avea loc doar pe termen scurt, deoarece costul crescut al forței de muncă ar ajunge să fie transferat prețurilor (generând inflație), iar lucrătorii ar pierde puterea. putere pe care ar fi câștigat-o la început.
Ulterior, consumul intern s-ar putea îmbunătăți ușor doar grație iluziei monetare, iar autoritățile ar trebui să ia măsuri pentru a evita să cadă într-un cerc vicios de inflație și revizuiri salariale.
Pe de altă parte, nici efectele redistributive ale SMI nu sunt clare, deoarece apărătorii săi presupun că salariul minim scade beneficii comerciale care altfel ar trece în mâinile proprietarilor cu un nivel de venit mai ridicat. Totuși, ei uită că, de multe ori, aceste profituri sunt reinvestite în companie (îmbunătățind condițiile lucrătorilor înșiși) și că mulți dintre acționari sunt în realitate oameni cu venituri medii și chiar mici. În plus, inflația generată de un SMI mai mare ar putea reduce puterea de cumpărare a sectoarelor cu venituri mici care depind de prestații fixe, precum pensionarii sau șomerii care supraviețuiesc datorită ajutorului public.
În plus, se poate susține că un SMI excesiv de ridicat poate avea un efect dăunător asupra șomajului, deoarece ar putea scoate lucrătorii cel mai puțin plătiți de pe piața muncii. Cu toate acestea, dacă nu există salariu minim sau este foarte mic, companiile ar plăti lucrătorilor mai puțin și, astfel, având costuri mai mici ale forței de muncă, ar dori să angajeze mai mult personal, ceea ce ar reduce șomajul.
Aceasta înseamnă, de exemplu, că un salariu minim de 2.000 de euro ar împiedica accesul la un loc de muncă pentru toți cei care nu pot cere suma respectivă pentru munca lor. Pentru simplul fapt că contribuie cu o valoare mai mică la companie. Adică, veniturile generate de lucrător pentru companie sunt mai mici decât salariul pe care compania trebuie să îl plătească pentru muncă. În plus, dacă acest lucru durează în timp și se întâmplă cu mulți lucrători din aceeași companie, această situație poate duce la faliment și toți angajații companiei ajung să-și piardă locurile de muncă.
Din acest motiv, economia ascunsă poate crește. În multe ocazii (în special în țările mai puțin dezvoltate) creșterile IMS care nu urmăresc evoluția productivității reale ajung doar să promoveze munca neagră și au un impact redus asupra vieții lucrătorilor. Deci, salariul minim poate ajunge să dăuneze exact celor pe care este destinat să-l ajute.
