Concedierea nedreaptă este încetarea contractului de muncă prin decizia angajatorului și care nu îndeplinește cerințele cerute de lege pentru ca concedierea să fie considerată adecvată.
Concedierea este clasificată ca inadmisibilă din motive formale sau de fond în decizia angajatorului.
Este o concediere nedreaptă din motive de fond în următoarele cazuri:
- Când nu a fost posibil să se demonstreze cauza pe care angajatorul o indică pentru tăierea contractului de muncă.
- Când faptele, chiar dacă au fost dovedite, nu sunt suficient de grave pentru ca sancțiunea să fie concedierea. Există posibilitatea ca sancțiunea să fie suspendarea angajării și a salariului.
- Trebuie avut în vedere că, dacă concedierea are o cauză obiectivă, aceasta va fi înțeleasă ca o concediere adecvată sau disciplinară. De exemplu, un atac asupra angajatorului.
Este o concediere nedreaptă din motive formale atunci când procedura indicată de lege pentru informarea și notificarea salariatului cu privire la concediere nu a fost urmată. De exemplu, când termenele limită și notificarea solicitată nu au fost respectate.
Efectele concedierii neloiale
Atunci când concedierea a fost declarată inadmisibilă, există posibilitatea de a alege între restabilirea sau compensarea:
- Muncitor obișnuit: Angajatorul poate decide dacă dorește să compenseze sau să repună lucrătorul concediat în mod regulat.
În caz de reintegrare, salariile pe care lucrătorul nu le-a primit trebuie plătite pe durata rezilierii contractului. Sunteți readus la poziția sau sarcinile obișnuite.
- Angajații publici ai administrației: Nu există nicio opțiune, iar singura posibilitate în cazul în care se declară concedierea nedreaptă este reintegrarea. Aveți dreptul de a primi salarii neîncasate pe durata concedierii nedrepte.
- Reprezentant legal al lucrătorilor: Excepție de la regula generală despre cine decide dacă se restabilește sau se compensează.
Atunci când a fost declarată concedierea nedreaptă a unui reprezentant legal al lucrătorilor, reprezentantul însuși va decide dacă dorește restabilirea sau despăgubirea.
Reintegrarea acționează în același mod ca înainte, vi se vor plăti salariile pe care nu le-ați primit pe durata concedierii nedrepte.
Proces
În cazul în care muncitorul decide să meargă în instanță împotriva companiei, astfel încât instanța să poată decide dacă există concediere neloială, este obligatoriu să se încerce o conciliere prealabilă cu compania.
Prin urmare, înainte de a depune o cerere de concediere, trebuie să se încerce să se ajungă la un acord cu compania. Dacă nu se face, revendicarea nu va fi acceptată.
Aceasta este o caracteristică unică a procedurii de concediere din legislația spaniolă care o diferențiază de orice altă jurisdicție: administrativă, civilă, penală etc.