Cultura afacerilor - Ce este, definiție și concept

Cultura corporativă este ansamblul ipotezelor și convingerilor de bază împărtășite de membrii unei companii.

În același mod în care există culturi, religii și filozofii diferite ale vieții în orașe, orașe, regiuni și chiar țări, același lucru se întâmplă și în companii. Nu toate companiile sunt la fel și nu se comportă deloc în același mod.

Acest mod de a se comporta și de a acționa, care depășește procesele, promovarea vânzărilor și producția, este cultura corporativă. Cultura corporativă reprezintă valorile companiei, ceea ce le mișcă, ceea ce determină relația dintre membrii companiei. Indiferent dacă sunt șefii sau subordonații tăi.

Cultura dintr-o companie reprezintă și atitudinea oamenilor față de muncă și obiective. Deci, există companii în care cultura corporativă este vizibilă prin absența ei și altele care strălucesc de la sine. Un exemplu sunt lucrătorii companiei care consideră că compania face parte din ei înșiși și lucrătorii din alte companii care tind să o vadă ca doar un alt loc de muncă.

Elemente ale culturii corporative

Cele mai importante elemente ale culturii corporative sunt rezumate în următoarea imagine:

Comunicarea este esențială deoarece ne spune cum membrii companiei schimbă informații personale și de lucru. La rândul său, valori comune, moduri de a acționa, atitudine, împărtășirea acelei viziuni asupra lumii care ne înconjoară. Sau, cel puțin, împărtășiți o bună parte din această viziune. Prin simboluri ne referim la cele care pot fi materiale (monumente, birouri sau clădiri) sau persoane (fondatori, directori exemplari etc.). În partea de jos, avem experiențele care determină evoluția companiei și a culturii personalului. În dreapta, filozofia de lucru care are multe lucruri în comun cu valorile, dar la nivel de afaceri. Și, în cele din urmă, istoria companiei și cultura acesteia. Istoria evoluției tuturor factorilor de mai sus, explică cultura de afaceri actuală a unei companii.

Istorie și experiență în afaceri

Un punct foarte important în transmiterea culturii unei companii este istoria acesteia. Cunoașteți momentele bune și rele, originea, de ce s-a născut și cu ce obiectiv s-a născut. Cultura nu se naște peste noapte, este ceva care se dezvoltă și evoluează în timp.

Acesta cuprinde un set de experiențe, cunoștințe, moduri de a acționa și de a gândi. Seturi care se extind în întreaga organizație și care sunt transmise între unul și ceilalți membri ai organizației.