Compania recuperată este una care devine controlată și dirijată de lucrătorii săi. Acest lucru, pentru a evita pierderea locurilor de muncă în fața amenințării cu dispariția firmei din cauza rezultatelor economice slabe sau a altor factori diferiți.
Acest fenomen este denumit adesea „fabrică recuperată”, în special datorită originii industriale a acestui fenomen.
Câteva exemple de naștere a companiilor recuperate pot fi localizate în Italia la începutul secolului al XX-lea sau în mai multe țări din America de Sud, unde această practică a devenit obișnuită de-a lungul secolului, parțial, datorită problemelor lor politice și economice.
După cum sa indicat, este frecvent cazul recuperării companiilor în situații de risc economic, cum ar fi falimentele, abandonul de către proprietari sau recesiuni. economic.
În aceste condiții, lucrătorii preluează adesea conducerea companiei pentru a evita închiderea definitivă a acesteia și pierderea locurilor de muncă. În acest fel, autogestionarea este produsă cu noi structuri de afaceri colective, în general mai democratice și egalitare, cum este cazul cooperativelor.
Medii diferite pentru companiile recuperate
Există diferite medii în care companiile se recuperează, deoarece acest proces nu are loc întotdeauna într-un climat de armonie și dialog și au loc diferite măsuri de presiune din partea lucrătorilor. Prin urmare, am vorbi despre greve, blocaje și tot felul de mobilizări ale lucrătorilor.
De asemenea, sunt incluse, de obicei, în conceptul de societate recuperată, acele companii în care statul intervine din motive precum crize economice sau exproprieri.
În multe ocazii, aceste companii sunt de obicei transferate către grupuri de lucrători pentru a se ocupa de conducere și direcție, asumându-și aceste funcții singure și renunțând la funcțiile de conducere anterioare pentru a continua viața companiei și a-și dezvolta activitatea.
Companie subsidiara