Oferta de muncă reprezintă numărul de persoane care își oferă serviciile de muncă pe piața muncii.
În raport cu piața muncii sau piața muncii, este piața în care factorul producției de muncă este cumpărat și vândut.
Pe de o parte, oferta de muncă este alcătuită din toți lucrătorii care își vând efortul de muncă pe piața muncii.
La fel, cererea este făcută de toate companiile care solicită lucrătorilor să-și dezvolte procesul de producție.
Pe de altă parte, prețul sau remunerația pe piața muncii se numește salariu și reprezintă suma de bani pe care angajatul o primește pentru a lucra în cadrul unei companii.
Cum se comportă cantitatea de muncă furnizată
Desigur, atunci când analizăm cum se comportă cantitatea ofertei pe piața muncii, ne dăm seama că se comportă ca pe orice altă piață.
Pentru a o înțelege mai bine, să ne uităm la următorul grafic care reprezintă piața locurilor de muncă pentru inginerii de sisteme.
Unde
- D este numărul de companii care doresc să angajeze ingineri de sisteme.
- S este numărul de ingineri de sisteme care își oferă serviciile de muncă pe piață.
- W Este remunerația muncii sau salariul pe care companiile îl plătesc și primesc inginerii din sisteme.
- L este suma factorului de muncă disponibil pentru cumpărare și vânzare.
Într-adevăr, graficul ne spune că, în condiții de piață, salariul de echilibru este de 30 USD, dacă plata se va face în dolari și cantitatea de echilibru ar fi de 300 de ingineri angajați pe piață.
1. Confruntat cu o creștere salarială
Oricum ar fi, cantitatea de muncă furnizată este o funcție a prețului. Adică, dacă salariul crește la 40 de dolari, cantitatea oferită sau numărul de ingineri care intenționează să lucreze va crește la 400 de ingineri care intenționează să fie angajați.
Acest caz este observat în graficul de mai jos, unde observăm un nou punct de intersecție în curba ofertei, la prețul de 40 există o ofertă de 400 de ingineri.
2. Confruntat cu o scădere a salariului
În timp ce dacă salariul scade la 20 de dolari, vor fi angajați mai puțini ingineri la acel preț, astfel încât doar 200 de ingineri de sistem ar intenționa să lucreze.
De aceea, graficul următor ne arată pe curba ofertei un nou punct de relație cu prețul de 20 există o cantitate furnizată de 200 de ingineri.
În consecință, putem înțelege că prețul și cantitatea furnizată au o relație direct proporțională, dacă creșterea salariului crește și cantitatea furnizată.
În același mod, dacă prețul salariilor scade, scade și cantitatea furnizată pe piața muncii.
Cum se schimbă oferta de muncă
Mai mult, piața muncii ar putea fi afectată și de mișcările complete ale ofertei de muncă, iar atât creșterea, cât și scăderea ofertei de muncă vor avea un impact asupra prețului factorului de producție.
1. Mișcarea aprovizionării spre dreapta
Desigur, dacă continuăm să analizăm piața anterioară, a inginerilor de sisteme și considerăm că anul acesta, o sută de ingineri de sistem absolvesc diferite universități din țară și încep să-și trimită CV-urile pentru că vor să se alăture pieței muncii.
Prin urmare, acest lucru ar determina scăderea prețului salariilor, deoarece factorul de producție devine relativ mai abundent.
Având în vedere că această situație este ilustrată în graficul următor, pe măsură ce are loc trecerea de la S la S1, ceea ce determină creșterea ofertei să producă o scădere a salariilor.
2. Mișcarea aprovizionării spre stânga
Acum, dacă s-a întâmplat că 50 de ingineri de sistem migrează în alte țări pentru că au fost angajați de companii internaționale.
Deci, acest lucru ar determina creșterea salariului, deoarece inginerii de sistem ar fi relativ mai puțini în țară și companiile care vor să-i angajeze vor trebui să plătească salarii mai mari.
Deoarece, putem vedea acest lucru în graficul de mai jos unde S, se deplasează spre stânga, linia reprezentată de S1 și acest lucru determină creșterea salariului la noul punct de echilibru.
În consecință, dacă oferta de muncă crește, salariul de echilibru scade. Dar dacă oferta de muncă scade, prețul salariilor crește.
Cu alte cuvinte, oferta și prețul se mișcă invers, mai multă ofertă implică salariu mai mic și mai puțină ofertă corespunde unui salariu mai mare.
De ce există o astfel de diferență în salarii?
Se pare că în toate țările există decalaje între salarii, există muncitori care au salarii foarte mari și alte salarii foarte mici.
În realitate, aceste diferențe apar pentru că dacă ne dăm seama că există o ofertă mai mare de lucrători necalificați, din acest motiv, așa cum am putut vedea în grafic, aceasta reduce salariile, deoarece lucrătorii sunt relativ mai abundenți.
Dimpotrivă, muncitorii calificați sunt mai puțini pe orice piață, deci, fiind relativ mai puțini, remunerația lor va fi mai mare.
De exemplu, dacă o vedem în domeniul medical, un medic generalist câștigă mai puțin decât un neurolog. Pentru că există mai mulți medici generaliști, în raport cu neurologii care sunt mai specializați și, prin urmare, mai puțini; ceea ce îți face salariul mai mare.
În cele din urmă, înțelegem că piața muncii se comportă ca orice altă piață, astfel încât cantitatea furnizată și cererea depind și de preț. Chiar și așa, există cazuri excepționale care ar putea modifica salariile fără a avea neapărat o mișcare din partea solicitanților și a furnizorilor. De exemplu, intervenția guvernului. Atunci aceasta ar putea avea efecte asupra cererii și ofertei.
Cantitatea cerută se mișcă invers și cantitatea furnizată se mișcă direct proporțional.
De asemenea, putem observa că salariul se schimbă atunci când oferta crește sau scade; precum și cererea de muncă, schimbând prețul de echilibru. Cererea mai mică și oferta mai mare determină scăderea salariilor; în timp ce mai multă cerere și mai puțină ofertă determină creșterea salariului.
Funcția de ofertă
