Concedierea disciplinară este rezilierea contractului de muncă la dorința angajatorului pe baza unor cauze obiective imputabile lucrătorului.
Această încetare a contractului de muncă este cauzată de atitudinea sau aptitudinile lucrătorului. De exemplu, neîndeplinirea funcțiilor esențiale ale muncii obișnuite, întârzierea sau lipsa de respect. Lucrătorul a încălcat grav și culpabil contractul de muncă.
Este o decizie unilaterală a angajatorului, dar bazată pe circumstanțele lucrătorului. Această încetare a contractului de muncă are diverse consecințe, precum faptul că acest tip de concediere este înregistrat și că lucrătorul nu are dreptul să primească nicio despăgubire pentru această concediere.
Cauzele concedierii disciplinare
Cauzele care motivează rezilierea contractului de muncă derivă din vinovăția lucrătorului:
- Beția la locul de muncă
- Nu se adaptează la locul de muncă
- Întârzierea.
- Neascultarea de ordinele angajatorului.
- Nerespectarea verbală sau fizică.
- Scăderea performanței obișnuite de muncă.
- Fiind autorul hărțuirii la locul de muncă.
- Absențe nejustificate de la serviciu.
Această concediere disciplinară trebuie făcută în scris printr-o scrisoare în care se indică motivele și se justifică motivul concedierii. Trebuie identificată data de la care va avea efect această încetare a raportului de muncă.
Angajatorul trebuie să aibă în vedere că nu poate concedia lucrătorul la un an după ce a fost autorul oricăreia dintre cauzele care justifică această concediere disciplinară. Există un termen pentru a exercita acest tip de concediere și va fi fiecare țară în regulamentul său de muncă unde este stabilită.
Dezacord privind concedierea disciplinară
Concedierea disciplinară produce de obicei un dezacord din partea lucrătorului cu privire la decizia luată de angajator, ceea ce îi conferă dreptul de a contesta această decizie în fața jurisdicției muncii.
Muncitorul va avea un termen pentru a introduce un proces împotriva companiei și ulterior judecătorul va semnala un proces care pune capăt procesului proces cu o sentință care va califica din nou concedierea.
Judecătorul poate califica această revocare în următoarele moduri:
- Concedierea nedreaptă, satisfăcând astfel pretențiile lucrătorului: Consecințele vor fi că angajatorul va decide dacă dorește să-l restabilească pe muncitor sau să îl compenseze.
- De la a da motivul angajatorului.
- Anularea concedierii: Ceea ce ar însemna că această revocare nu a existat niciodată, deoarece este nulă de la naștere. Consecința acestei concedieri nule este reintegrarea imediată a lucrătorului.