Pentru prima dată de la criză, un număr mare de multinaționale spaniole ia în considerare creșterea Plăți a angajaților dumneavoastră. Creșterea salariului se va apropia de 1,6%, într-o măsură care are ca scop recuperarea încrederii pierdute a lucrătorului și păstrarea talentului forței de muncă.
Faptul este că după câțiva ani de îngheț la colectarea salariu, și în ciuda scăderii Indicele prețurilor de consum (IPC), muncitorii le-au văzut putere de cumpărare, devalorizat serios din 2012. În conformitate cu aceasta, Susana Marcos de la PeopleMatters, comentează că „cu recesiune nu au suferit doar muncitorii concediați. Cei care au rămas în organizații, asumându-și mai multă muncă și condiții mai proaste, se simt victime. S-a rupt încrederea Afaceri iar acesta încearcă să-l recupereze prin creșteri salariale și compensare emoțională, adică ore flexibile, medii de lucru plăcute și măsuri de dezvoltare a personalului ”.
La rândul său, Toni Ferrer, de la UGT, consideră că este o tendință care se consolidează din 2015. „Schimbarea pasului în politica de remunerare este adevărată; de fapt, peste două milioane de lucrători au semnat deja o creștere medie a salariului de 1,22% pentru 2016 ”, spune el.
Mai mult, Grupul ICSA asigură că, pentru prima dată din 2007, managerii au pierdut puterea de cumpărare în 2015, aproximativ 0,30%, adică echivalentul a puțin peste 250 de euro. Cu toate acestea, angajații și managerii intermediari au câștigat puțin peste 3%. Cu totul, Ernesto Poveda, președintele firmei, arată că „faptul că organizațiile serioase consideră că vor rezolva problemele personalului lor cu o ușoară creștere salarială este total greșit. Efectul motivant al unei măriri se diluează în trei luni. Nu poți ține oamenii pur și simplu baniEi bine, va exista întotdeauna cineva care să plătească mai mult ”.
Telefónica ca model de reprezentare
Telefon Este cel mai bun exemplu de creștere salarială pe care o vor realiza marile companii, cu o creștere așteptată de 1,9%; cu toate acestea, organizația Merck Sharp & Dohme (MSD) salariile au crescut în 2015 cu o medie de 2%, mulțumesc, potrivit Alfonso Mostacero, director resurse umane al companiei„Pentru a atinge obiectivele personalului.” În ceea ce privește anul 2016, grupul intenționează să crească remunerația lucrătorilor săi cu minimum 1,5%.
Este important să ne amintim că a angajat media în Spania câștigă aproximativ 22.000 de euro pe an, care crește la peste 37.000 dacă este control intermediar și să depășească 78.000 de euro în cazul ființei executiv; De asemenea, trebuie luat în considerare faptul că, în funcție de comunitatea autonomă în care lucrează, există numeroase diferențe salariale. Deci da Navarra este cel care tratează cel mai bine angajatul, Madrid și Catalonia Acestea sunt comunitățile autonome care plătesc cel mai mult managerilor și managerilor intermediari.
Cât despre nișe de piață, bancar, asigurări, industrie și servicii sunt cele care marchează o corespondență optimă cu fiecare dintre categoriile de locuri de muncă menționate anterior, în timp ce cele mai puțin generoase se găsesc în sectoare precum Comerţ și construcții.
