Potrivit unui studiu realizat de BBVA, dacă Spania ar fi optat pentru flexibilitatea forței de muncă la începutul crizei, în 2008, distrugerea a aproape 2.000.000 de locuri de muncă pe termen lung, iar rata șomajului ar fi cu 8 puncte mai mică astăzi.
De la începutul anilor 1980 până la izbucnirea recesiune, şomaj A fost aproape de 18%, dar, după balonul imobiliar, cifra a depășit 20%, ceea ce a plasat Spania în fruntea țărilor dezvoltate cu cea mai mare rată a șomajului, precum Grecia.
În aceste condiții și pentru a atenua rezultatele economice dificile, PP a aprobat în 2012 a reforma muncii pentru a face piața rigidă a muncii spaniolă mai flexibilă, care a fost criticată pe scară largă de un număr mare de analiști pentru presupusa sa flexibilitate. În orice caz, BBVA Research a pregătit un raport în care studiază efectele pe care inițiativa de reglementare le-a avut asupra pieței muncii spaniole.
Primele date pe care studiul le pune în evidență sunt că, începând cu anul 2008, căderea cerere (consum și investiții) a cauzat scăderea PIB (produsul intern brut) până în 2013. Cu toate acestea, această prăbușire economică nu s-a reflectat în scăderea din salarii nici în cea a orelor de lucru, deoarece, dimpotrivă, remunerația medie pe persoană angajată a crescut, între 2008 și 2011, cu mai mult de 8%.
Rezultatul tuturor acestora este că cererea de locuri de muncă a scăzut; adică „cel rar competență pe piața productivă s-a adăugat atât creșterilor de impozite, cât și creșterii costurilor forței de muncă, împiedicând astfel ajustarea preturi a economiei în ansamblu. De fapt, piața muncii a scăzut cu aproximativ 20%, iar șomajul a crescut cu 18 puncte procentuale până a depășit, la începutul anului 2013, pragul de 25% ”, adaugă experții.
Distrugerea a aproape două milioane de locuri de muncă ar fi putut fi prevenită
Regulamentele intră în vigoare la mijlocul anului 2012 cu intenția de a introduce anumite dinamica flexibilității pe piața muncii, cum ar fi reducerea costurilor de concediere sau anumite acorduri între companii. După cum relevă raportul BBVA, de la aprobarea legii, „atât numărul de ore lucrate per persoană angajată, cât și costurile forței de muncă și-au moderat creșterea sau au scăzut, facilitând ajustarea pieței muncii”.
Analiștii afirmă, de asemenea, că „această flexibilitate mai mare a încetinit rata distrugerii locurilor de muncă, în ciuda impactului recesiunii și al intensității primă de risc, în același mod în care a accelerat crearea de locuri de muncă de la sfârșitul anului 2013, când PIB-ul a început să crească ”. Mai mult, studiul adaugă că „dacă reforma muncii nu ar fi fost aprobată, ar fi pierdut 910.000 de locuri de muncă suplimentar până la sfârșitul anului 2015 și rata șomajului ar fi fost cu 5,1 puncte procentuale mai mare decât cea observată în prezent ”, adică peste 25%.
Cu toate acestea, BBVA Research avertizează că „dacă Spania ar fi optat pentru flexibilitatea forței de muncă de la începutul crizei, în 2008, distrugerea a aproape 2.000.000 de locuri de muncă pe termen lung, iar rata șomajului ar fi cu 8 puncte mai mică astăzi ». În acest sens, șomajul este în prezent aproape de 12,9% față de 20,9% înregistrat la sfârșitul anului 2015.
În cele din urmă, raportul BBVA concluzionează că „sunt încă necesare măsuri suplimentare în fața punctele slabe structurale care persistă pe piața muncii, cum ar fi un loc de muncă temporar ridicat, șomajul pe termen lung, nepotrivirea dintre oferi și cerere sau o rată structurală foarte ridicată a șomajului, aproape de 15% ”.