Spania nu s-a remarcat niciodată pentru productivitatea ridicată a muncii, deoarece se caracterizează prin faptul că are o zi de lucru destul de lungă, fiind acele ore care nu sunt foarte fructuoase și, prin urmare, o face una dintre țările europene care lucrează cel mai mult pentru a produce același lucru.
Spaniolii au mai puține performanțe la locul de muncă și petrec mai multe ore la locul de muncă decât vecinii lor europeni. Specific, Spania este a treia țară cu cele mai lungi ore de lucru. Asta face Spania este cunoscută pentru productivitatea scăzută a muncii. Dar, Care sunt motivele acestei productivități scăzute a muncii?
Unul dintre principalele motive este credința oamenilor de afaceri spanioli că mai mult înseamnă mai bine, adică, cu cât muncitorul are mai multe ore la locul său de muncă, cu atât se vor obține rezultate mai bune și cu atât mai multă productivitate va fi în companie. Cu toate acestea, realitatea dură spune contrariul. Potrivit unui studiu realizat de OBS Business School 55% din timpul de lucru al angajaților spanioli este neproductiv. Această credință a angajatorilor afectează motivația și siguranța angajaților lor, deoarece mulți dintre acești angajați petrec mai mult timp la locul de muncă de teama de a nu-și pierde slujba.
Despre motivațiaEste un alt factor cheie în cadrul companiilor, deoarece acestea trebuie să se simtă apreciate pentru munca depusă pentru a continua să lucreze într-un scop comun și, prin urmare, să își sporească performanța în cadrul companiei. Capitalul uman este esențial în organizație și dacă nu sunt motivați, acest lucru va afecta productivitatea.
scăderea investițiilor De asemenea, afectează productivitatea companiilor, astfel încât companiile spaniole sunt limitate în bugetele lor pentru a putea achiziționa noi tehnologii și ca lucrătorul să le aibă la dispoziție pentru a crește producția.
Cum se poate rezolva performanța scăzută a companiilor spaniole?
Una dintre sarcinile pendinte ale viitorului guvern este de a îmbunătăți productivitatea companiilor spaniole și de a oferi un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată, pentru aceasta propunem o serie de propuneri:
- Prima acțiune care ar trebui luată este o schimbare eficientă în reducerea programului efectiv de lucru, împiedicând lucrătorul să simtă că viața sa privată este invadată de muncă. În acest fel muncitorul va obține o Reconcilierea vieții profesionale, familiale și personale.
- Ca urmare a primei soluții, ar fi necesar să se facă o schimbare profundă în mentalitatea angajatorilor, dacă nu pentru a fi mai multe ore, munca este mai bună și prin această propunere se va evita ca lucrătorii să petreacă mai multe ore în munca lor pentru teama de a pierde slujba.
- Integrare muncitor - companie. Prin întâlniri, organizarea echipei și schimbul de idei și propuneri, implicarea lucrătorului în organizație va crește.
- Investiții. Companiile spaniole au nevoie de mai multe investiții în R + D + i.
- Ai grijă de capitalul uman. Acest lucru se traduce prin încurajarea creativității și motivației lucrătorului.