Din ce în ce mai mult, giganții inovatori din Silicon Valley angajează oameni fără studii universitare. Unde se găsesc cele mai bune talente? Ce abilități ar trebui să aibă angajatul ideal al acestor companii?
„Dosarul academic este inutil”, spune vicepreședintele Google pentru resurse umane.
Poveștile unicornilor din Silicon Valley apar atunci când fondatorii săi renunță la facultate pentru a paria pe propria lor idee de afaceri; Steve Jobs (Apple) a fost doar la facultate câteva luni, Bill Gates (Microsoft) a renunțat la Harvard sau Mark Zuckerberg a creat ideea Facebook în Stanford, dar a ajuns să renunțe.
Dar acest lucru s-a întâmplat doar cu fondatorii. Pe măsură ce aceste companii au crescut, au dorit „cele mai bune talente”În rândurile lor. Până acum câțiva ani, cei mai buni studenți din cele mai prestigioase universități din SUA au devenit parte a celor mai importante companii din Silicon Valley din întreaga lume: Google, Apple, Facebook, IBM, Microsoft, Intel …
Cu toate acestea, în ultima perioadă, au decis să facă o selecție mai puțin convențională și să parieze pe alte tipuri de talente care nu sunt atât de academice și, astfel, să extindă eterogenitatea echipelor lor.
„14% din unele echipe Google nu au studii universitare. Fie între 10-15% din noile angajări de la IBM. "
De ce nu este necesară o facultate în Silicon Valley?
Principalul fapt care susține această teorie în rândul directorilor de resurse umane ale companiilor din Silicon Valley este că tehnologia nu este învățată doar în clasă. Tinerii de astăzi petrec mult timp în fața unui computer, se joacă, navighează pe internet … și și-au dezvoltat abilități și abilități care nu sunt predate într-o universitate. Tehnologia ne permite să fim autodidacti pe multe probleme. Aceste tipuri de profiluri sunt foarte apreciate de companiile de tehnologie, deoarece oferă un mod diferit de gândire și dezvoltare a strategiilor; Dacă au reușit să-și dezvolte aceste abilități, dacă merg la muncă și continuă să învețe în mediul de lucru, vor deveni mari talente pentru companie și fără a fi urmat vreodată la o universitate.
Dar, în realitate, în lumea muncii nu sunt necesare numai profiluri informatice / tehnologice. Există multe alte discipline care necesită pregătire și nu doar autodidactă. Programele de detectare a talentelor tehnologice și creative la o vârstă fragedă pentru a continua dezvoltarea acestuia într-o companie sunt foarte interesante, dar nu trebuie să ratăm pregătirea. Formarea este necesară și foarte importantă pentru a ne dezvolta intelectual, ca oameni și profesioniști.
De la lumea ideilor la practică
Poate că motivul pentru care am ajuns la această situație este în educație; Ceea ce se predă în universități nu are prea mult de-a face cu lumea muncii și cu situațiile cu care se vor confrunta studenții odată ce își vor termina studiile. Este necesară o apropiere între universitate și afaceri, trebuie să trecem de la lumea ideilor la practică. Scopul studierii unei diplome universitare este să vă puteți dedica profesional, dar dacă aceste cunoștințe rămân în lumea ideilor, studenții vor avea dificultăți în a intra în lumea muncii.
A avea o diplomă și un record bun nu este în contradicție cu a avea abilități sociale și talent
O persoană talentată, cu abilitatea de a învăța, analitică, creativă, proactivă … va avea șanse mari de succes la locul de muncă, indiferent dacă palmaresul său este mai bun sau mai rău sau că nu îl are. Pentru că sunt abilități necesare angajaților oricărei companii. Dar trebuie să plecăm de la faptul că nu toată lumea este la fel și că trebuie să știm să evaluăm ceea ce se află în spatele unui record bun; Capacitatea de sacrificiu, de învățare, de efort, de concentrare și de a ști să dai prioritate între ceea ce vrei să faci și ce ar trebui să faci. Toate aceste atitudini foarte apreciate și necesare în lumea muncii.
Formarea și abilitățile sunt complementul perfect pentru a descoperi talentul de care are nevoie fiecare companie. Nu contează dacă această formare provine dintr-o diplomă universitară într-un centru de prestigiu, într-o pregătire profesională sau în altă parte, faptul este că trebuie să plecăm de la o bază de cunoștințe pentru a continua să creștem și să învățăm. Flexibilitate, adaptabilitate la schimbare, lucru în echipă, orientare către rezultate, leadership … Acestea sunt o combinație de competențe pe care le posedăm într-o măsură mai mare sau mai mică, dar pe care trebuie să le formăm și să le dezvoltăm de-a lungul vieții noastre. Cu cât învățăm mai repede de la toți și experimentăm, cu atât ne vom adapta mai repede la piața muncii.
