Ministerul spaniol al Ocupării Forței de Muncă și Securității Sociale intenționează să acorde ajutor de 430 EUR tinerilor cu un contract de formare și ucenicie. Cu o rată a șomajului în rândul tinerilor de 41% în ultimul APE, este necesar să se încurajeze ajutorul pentru a genera locuri de muncă pentru acest grup.
Această măsură face parte din Strategia pentru ocuparea forței de muncă și antreprenoriat pentru tineri și din Planul de garantare pentru tineri, care a fost pus în aplicare din 2013 și care a ajutat deja aproape 2 milioane de tineri să găsească o oportunitate de muncă.
Cum va fi ajutorul de 430 EUR pentru tineri?
Acest ajutor este definit ca un supliment salarial pentru tânărul lucrător în același timp în care dobândesc un loc de muncă și care ar avea o durată maximă de 18 luni. Și dacă compania transformă acest contract într-unul nedefinit, va primi bonusuri suplimentare în contribuțiile de asigurări sociale.
În prezent, contractele de formare profesională nu pot fi mai mici decât salariul minim interprofesional, iar 75% din ziua lucrătoare este percepută în primul an și 80% în următorul, alocând 25% și restul de 20% formării angajaților. Adică, se primesc cel puțin 619 € pe lună plus suplimentul salarial, pe care îl va primi tânărul muncitor 1.049 € / lună.
Pentru a primi ajutorul, angajatul trebuie să fie înregistrat în Planul de garantare pentru tineri cu următoarele cerințe:
- Fii între 16-30 de ani
- Naționalitate spaniolă
- Nu a lucrat în ziua calendaristică anterioară datei depunerii cererii. Nici nu au primit acțiuni educaționale sau de instruire în ziua calendaristică anterioară depunerii cererii.
Avantaj
- Acest ajutor oferă lucrătorilor tineri posibilitatea de a obține un salariu de piață de la început și de a-l putea combina cu o pregătire specifică pentru funcție. Și anume, îmbunătățește condițiile de lucru pentru angajați și ieșiți din muncă precară.
- Acest contract oferă un avantaj suplimentar companiilor pentru a-și reduce costurile salariale și puterea să genereze mai multe oportunități de muncă pentru tineri. Adică, în contribuția de securitate socială, compania obține bonusuri suplimentare dacă transformă acel contract într-unul nedefinit. Un fapt care este oferit deja odată cu măsurile actuale ale Planului de garanție pentru tineri.
Dezavantaje
- Acest ajutor salarial nu reușește să promoveze ocuparea forței de muncă stabile. Cu alte cuvinte, utilizarea pe care compania o poate face din această măsură este de a înlănțui mai multe contracte de formare pentru a reduce costurile salariale și nu pentru a crea locuri de muncă stabile și permanente.
- Sindicatele sugerează că salariul trebuie negociat, nu dependent de ajutor și că este asumat de companie în ansamblu, deoarece acesta este cel care beneficiază de munca angajatului.
Se estimează că acest ajutor de 430 EUR pentru tineri poate beneficia de peste 800 de mii de tineri în următorii ani. Există deja un buget de 500 de milioane de euro în acest an în acest scop, deși măsura rămâne definitiv aprobată și implementarea acesteia studiată cu comunitățile autonome.