Președintele Guvernului, Mariano Rajoy, împreună cu ministrul ocupării forței de muncă, Fátima Báñez, au semnat împreună cu agenții sociali o reevaluare a salariului minim interprofesional (SMI) la 850 de euro pentru anul 2020. O creștere destul de remarcabilă, dar foarte îndepărtat de SMI din restul țărilor de frunte în creșterea economică din zona euro.
Marți, președintele guvernului spaniol, Mariano Rajoy, a aprobat împreună cu ministrul său pentru ocuparea forței de muncă și agenții sociali (sindicate) o reevaluare a salariului minim interprofesional pentru 2020.
Președintele a fost de acord cu o creștere inițială pentru acest nou an, 2018, de 4%, trecând de la cei 707,6 euro în care se află SMI în prezent, la 735,9 euro. O reevaluare mai mult decât necesară care va culmina cu o ultimă creștere în 2020 care ar plasa SMI la 850 de euro.
Această creștere ar însemna o creștere, tradusă în euro, de 142,4 euro. O creștere semnificativă pentru statul spaniol și cetățenii săi, dar care este departe de restul țărilor care conduc creșterea economică a zonei euro.
Mariano Rajoy a afirmat că această creștere va avea loc progresiv până în 2020, astfel încât creșterea va fi mult mai stabilă și mai controlată. În plus, președintele a comentat că nu se așteaptă să realizeze acest lucru singur, ci mai degrabă că speră să o facă cu celelalte organizații politice, despre care a afirmat că speră că vor măsura.
Cu toate acestea, președintele a comunicat, de asemenea, că aceste creșteri vor fi supuse creșterii economiei spaniole, cu care a comunicat că pentru ca această creștere să se producă, o creștere de 2,5% a produsului intern brut (PIB) de la an la an și crearea a 450.000 de locuri de muncă.
Acesta din urmă datorită obiectivului stabilit de Guvern pentru 2020, unde se așteaptă să atingă o cifră de 20 de milioane de angajați până la începutul următorului deceniu.
Conform previziunilor economice ale guvernului spaniol, această creștere va avea un impact de 33,2 milioane de euro pentru casetele de securitate socială, pe lângă faptul că creșterea din 2018 va avea un efect asupra a peste jumătate de milion de lucrători (530.000) .
În plus, președintele a afirmat că, cu cifrele economice prezentate de Spania, țara are totul de câștigat și se confruntă cu următorii ani cu un optimism deosebit, însă a adăugat că există provocări importante de rezolvat.
Organizații precum Cepyme și CEOE au susținut că, pentru ca creșterile salariale să continue, companiile trebuie să fie productive și competitive, deci trebuie îngrijite și apărate dacă vor ca rata de creștere a ocupării forței de muncă să rămână aceeași sau mai mare.
Potrivit acestor declarații, putem începe deja să vedem lăstari verzi în economia spaniolă, deși este adevărat că rămân multe de făcut. A spune că salariul minim interprofesional spaniol stagnant la 850 de euro ar fi o demagogie pură.
Spania are un salariu minim care, așa cum am comentat anterior, este foarte diferit de omologii săi din zona euro, cum ar fi Germania, unde salariul minim se ridică la 1.498 de euro, sau Franța, unde salariul său minim este de 1.480 de euro.
Alte țări, precum Belgia sau Irlanda, sunt, de asemenea, în avans, unde ambele își plasează salariul minim la 1.563 de euro. Unele date care reflectă drumul lung pe care trebuie să-l parcurgă guvernul spaniol pentru a ajunge la aceste cifre.
A spune că suntem cei mai răi ar fi, de asemenea, o greșeală, această creștere plasează, de asemenea, Spania cu mult peste alte țări din zona euro, cum ar fi Portugalia sau Grecia, deși în cazul Greciei nu trec prin cel mai bun moment din istoria lor compara Spania cu ei. În cazul Portugaliei, salariul minim este de 649,8 euro, în timp ce cel al Greciei este de 683,8 euro.
Printre excepțiile din zona euro, există țări precum Serbia sau Bulgaria, unde salariile lor nu depășesc 300 de euro pe lună, cifre scandaloase, dar care reflectă devastarea și impactul pe care marea depresie din 2008 l-a avut în Europa.
Caracterul temporar al contractelor, preocuparea opoziției
În ciuda pactului de creștere a salariului minim interprofesional pentru anul 2020, se pare că restul formațiunilor politice nu îl văd la fel de profitabil ca președintele și organizațiile sindicale.
Formația politică Ciudadanos a subliniat caracterul temporar al contractelor din Spania, care, în ciuda faptului că au crescut contractele cu normă întreagă, așa cum am menționat recent într-unul din articolele noastre - a se vedea „Crește numărul spaniolilor cu contracte cu normă întreagă“ -, există o mare îngrijorare cu privire la temporalitatea lor.
Deși opoziția a subliniat că această creștere reprezintă un mare avans pentru economia spaniolă, caracterul temporar al contractelor nu trebuie uitat, deoarece măsurile adoptate de guvern privind creșterea salariilor nu garantează că rata ocupării forței de muncă va crește. contracte nedeterminate versus contracte temporare.
Această afirmație este complet adevărată, deoarece o creștere a salariilor crește calitatea salariului la angajat, dar nu garantează acel salariu pe termen lung.
Acest lucru trebuie lucrat foarte atent, deoarece este unul dintre cele mai dificile puncte de rezolvat și în care soluțiile sunt foarte diverse.
Evident, pentru a avea loc o creștere a contractelor permanente, companiilor trebuie să li se ofere siguranță și un stimulent în cazul în care profesioniștii contractului permanent sunt mai mari decât cei ai contractului temporar.
Problema cu acest lucru rezidă în companie și în lucrător. Rigiditatea muncii pe care o prezintă sistemul muncii spaniol a făcut ca în ultimii ani numărul contractanților temporari să crească foarte notabil, comparativ cu numărul celor permanenți.
Controversa pe care o susțin politicienii cu privire la această problemă este aceea de a vedea cui este acordat ajutorul, indiferent dacă angajatorul sau angajatul. Răspunsul pare foarte dificil, deoarece trebuie să alegeți o parte sau alta, dar realitatea este că nu este strict necesar să vă alăturați o parte sau alta, ci să lucrați strâns între cele trei părți.
Productivitatea, cea mai bună soluție la problemă
Conform celui mai recent studiu prezentat în caietele de informații economice din Spania, am putut observa cum a existat o relație directă între salarii, productivitate și managementul companiei. Adică, pentru o creștere salarială eficientă, aceasta trebuie legată de o creștere a productivității în companie, toate acestea fiind supuse unui bun management al afacerii.
În studiu, s-a putut observa cum în companiile europene în care managementul lor a fost cât mai eficient posibil și au fost respectate toate standardele de calitate, creșterea companiei a fost mult mai mare și cu aceasta angajații au obținut salarii mai mari.
Această creștere continuă a salariilor a presupus o motivație și un stimulent pentru angajat, care lucrează motivat și produce mult mai mult, presupunând o creștere a productivității pentru companie.
Studiul a arătat marele deficit pe care Spania l-a prezentat în termeni de excelență în managementul afacerilor. Deși reflecta un numitor comun clar în puținii care îndeplineau toate standardele de excelență în management, acest numitor comun era compensația economică a angajaților.
Studiul reflectă un eșantion clar în care se poate vedea clar că companiile cele mai bine gestionate au fost și cele care și-au plătit cel mai bine angajații. O relație în niciun caz întâmplătoare, deoarece cele mai productive companii și-au plătit angajații în funcție de creșterea productivității.
În plus, este, de asemenea, posibil să observăm deficiența clară a IMM-urilor spaniole în comparație cu cele europene, dat fiind că, în timp ce în Spania eforturile s-au concentrat pe a nu lăsa dimensiunea companiilor să crească - vezi „Companiile spaniole sunt cele cu cei mai puțini angajați din Europa -, țările europene au oferit stimulente celor care au încercat să crească. Aceste eforturi au făcut diferența mare în salarii pe care am observat-o anterior.
În concluzie, obiectivul Guvernului ar trebui să fie nici mai mult, nici mai puțin decât să facă companiile spaniole să crească, lucrând îndeaproape cu acestea, astfel încât acestea să crească și să devină mai competitive și mai productive, ținând cont întotdeauna că respectă standardele convenite de Guvern și să respecte creșterile salariilor angajaților, în conformitate cu creșterea companiei.
Acesta este cel mai bun mod de a garanta un loc de muncă stabil cu o creștere exponențială susținută pe termen lung, deoarece, așa cum arată studiul, singura modalitate sigură de a consolida competitivitatea companiilor și de a realiza creșteri susținute ale salariilor și veniturilor. stimularea extinderii producției și a ocupării forței de muncă înseamnă creșterea productivității companiilor spaniole într-un mod susținut și semnificativ.
Economia spaniolă se confruntă acum cu marea provocare de a crește în mod constant și semnificativ productivitatea companiilor, dar este adevărat că odată cu creșterea productivității și cu munca comună a guvernului, așa cum am spus mai înainte, atât salariații, cât și companiile vor vedea mult -creștere pe termen care va duce la o îmbunătățire a economiei naționale.
