Voluntariatul constă în desfășurarea unei activități altruiste și de susținere în cadrul unei organizații non-profit, pentru a contribui la îmbunătățirea calității vieții persoanelor cu risc de excludere socială sau a animalelor, îmbunătățirea coeziunii sociale sau a justiției sociale. Toate acestea aduc abilități și valori semnificative în căutarea unui loc de muncă.
Motivațiile care îi determină pe oameni să se angajeze în voluntariat sunt foarte diverse, de la credințe, dorințe de a se simți utile, de a folosi timpul liber, circumstanțe personale și familiale, dorința de a învăța sau de a-și îmbunătăți curriculum-ul.
Caracteristicile activității de voluntariat
- Nu este remunerat: Voluntariatul nu implică o plată pentru executarea lucrării sau semnarea unui contract.
- Angajament social: Principalul motiv pentru care se lucrează este cauza pentru care este lucrat și valoarea pe care o generează, nu remunerația obținută.
- Dedicare: Alegem timpul pe care dorim să îl dedicăm voluntariatului, nu este impus de alte părți. Această implicare este esențială pentru a determina dacă un loc de muncă este voluntar sau nu.
- Sectoare unde poate funcționa: Cauze culturale, sociale, de mediu, de sănătate, proiecte cu persoane cu dizabilități sau sport, printre altele.
Abilități care sunt îmbunătățite prin voluntariat
Potrivit studiului realizat de proiectul Recunoaștere, 39% dintre persoanele care fac voluntariat spun că le-a ajutat să își găsească un loc de muncă. Acestea sunt abilitățile care sunt îmbunătățite datorită voluntariatului:
- lucru in echipa: Înveți să coordonezi sarcinile de grup, să te ocupi de personalități foarte diferite, să dialoghezi, să discuți și să lucrezi cu un scop comun.
- Optimism și entuziasm: Încerci mereu să te concentrezi pe aspecte pozitive, să tratezi problemele cu umor, să le minimizezi impactul și să ajute la îmbunătățirea mediului de lucru.
- Comunicare: Înveți să comunici cu oameni foarte diferiți, să negociezi, să empatizezi și să fii flexibil atunci când tragi concluzii.
- Organizarea, analiza și rezolvarea problemelor: Numeroase probleme vor apărea în viața de zi cu zi a unui voluntar și este necesar să putem organiza timpul dedicat pentru a optimiza analiza situațiilor și a propune soluții. Trebuie să vă dați seama că cei care fac voluntariat nu o fac 100% din timp, așa că trebuie să profitați la maximum de timpul dedicat ajutorării cauzei.
- Conștientizare și dezvoltare personală: Înveți să prețuiești ceea ce ai, să tratezi problemele sensibile cu tact și prudență. Simți că efortul tău îi ajută pe ceilalți să-și îmbunătățească situația și asta te consolează personal. Crești și te îmbogățești ca persoană.
- Aptitudini culturale: Dacă acest voluntariat este, de asemenea, internațional sau intercultural, veți învăța noi valori, culturi și trăsături sociale foarte apreciate pentru a empatiza și a trata problemele internaționale.
Când indicați în CV sau într-un interviu că v-ați oferit voluntar, implicați implicit că aveți toate aceste abilități fără a fi nevoie să le numiți una câte una. Aceste abilități sociale sunt din ce în ce mai apreciate de către companii din angajații lor, astfel încât aceste acțiuni vă pot deschide multe uși.
Aceasta este cheia pentru a indica faptul că vă oferiți voluntar, definiți anumite trăsături personale și evidențiați candidatura dvs. împotriva altuia care nu. Potrivit studiului realizat de proiectul Recunoaștere, acest fapt crește probabilitatea de a avea succes în procesul de selecție cu 21,2% decât cei care nu îl menționează.