Șomajul în rândul tinerilor sau șomajul în rândul tinerilor se referă la cantitatea de șomaj a populației active între 15 și 24 de ani.
În termeni mai simpli, șomajul în rândul tinerilor este lipsa unui loc de muncă pentru forța de muncă mai tânără. Mai exact, din populația activă care are între 15 și 24 de ani.
După cum este definit în dicționarul nostru, șomajul este lipsa locurilor de muncă. Cu alte cuvinte, lipsa muncii. Șomajul este o nepotrivire între oferta de forță de muncă (lucrători) și cererea de forță de muncă (companii). În așa fel încât șomajul în rândul tinerilor este lipsa de angajare a celor mai tineri. A se vedea legea cererii și ofertei
Cum se calculează șomajul în rândul tinerilor?
Evident, între 15 și 24 de ani, sunt mulți oameni care nu se consideră șomeri. De exemplu, un student nu se află în intervalul respectiv. Prin urmare, este logic să ne întrebăm ce cerințe trebuie să îndeplinească o persoană (în plus față de vârstă) pentru a se considera tineri șomeri. Iată condițiile pentru calcularea șomajului în rândul tinerilor:
- A fi șomer: Evident, pentru a lua în considerare o persoană aflată într-o situație de șomaj în rândul tinerilor, primul lucru este că trebuie să fie șomer.
- Fii între 15 și 24 de ani: Acest interval de vârstă este stabilit de Organizația Națiunilor Unite (ONU). Prin urmare, o persoană nu poate fi considerată șomeră înainte, deoarece nu este în vârstă de muncă. Și, dincolo de această vârstă, ONU nu consideră că aceasta face parte din ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor sau din șomaj.
- Căutați în mod activ un loc de muncă: O persoană care nu caută un loc de muncă nu poate fi considerată șomeră. Potrivit organismelor oficiale, o persoană poate fi considerată șomeră doar dacă își caută un loc de muncă, dar nu are un loc de muncă. Vezi populația activă
- Au capacitatea de a lucra: Desigur, această cerință este legată de intervalul de vârstă. Cu toate acestea, această cerință merge mai departe. Mai presus de toate, este conceput pentru acei oameni care nu pot lucra. De exemplu, persoanele cu dizabilități fizice sau psihice.
Astfel, modul de calcul al șomajului în rândul tinerilor este determinat de îndeplinirea celor patru cerințe anterioare.
Cauzele șomajului în rândul tinerilor
Când vine vorba de șomaj, așa cum am indicat la începutul conceptului, spunem că există o nepotrivire între cerere și ofertă. Nimanui nu-i place sa fie somer. A căuta un loc de muncă și a nu găsi un loc de muncă este cu siguranță frustrant. Prin urmare, a ne întreba care sunt cauzele șomajului în rândul tinerilor este o îndoială logică.
La fel ca în cazul șomajului total, există multe tipuri de șomaj. Cu toate acestea, în cele ce urmează, ne vom concentra asupra cauzelor specifice ale șomajului în rândul tinerilor. Printre principalele cauze ale șomajului în rândul tinerilor se numără:
- Educaţie: Educația ar putea fi unul dintre cei mai importanți factori. Potrivit Forumului Economic Mondial, una dintre principalele cauze este că nivelul de educație nu este adaptat corespunzător pieței muncii. Cu alte cuvinte, companiile nu angajează tineri muncitori pentru că nu găsesc abilitățile de care au nevoie. Desigur, să se spună, învățământul superior nu garantează dispariția șomajului în rândul tinerilor. În concluzie, uneori se întâmplă că există mai puțină calificare și, alteori, că există o supracalificare.
- Criză economică: În fața unei crize economice, este foarte probabil ca șomajul în rândul tinerilor să sufere mai mult. În perioadele de recesiune economică, tinerii angajați sunt ultimii care au acces la locuri de muncă și ultimii care pleacă. Acest lucru se datorează faptului că este mai puțin probabil să fi beneficiat de o formare extinsă la companie. La cele de mai sus, trebuie adăugat că tipul de contract este de obicei mai flexibil.
- Lipsa obiectivelor: Un alt factor care poate fi atribuit șomajului în rândul tinerilor este lipsa motivației. Chiar și cei cu studii superioare termină studii universitare sau de formare fără să știe foarte bine ce vor să facă. În acest fel, ei caută locuri de muncă care s-ar putea să nu se potrivească pe deplin profilului lor. Prin urmare, este foarte important să fie clar cu privire la obiectivele de a dobândi abilitățile necesare.
- Politici insuficiente: Guvernul unei țări are puterea de a conduce o situație. Este adevărat că în cele din urmă cei care angajează sunt antreprenorii. Cu toate acestea, prin politici, angajarea celor mai tineri poate fi ușurată. În acest fel, persoanelor instruite într-o țară li se împiedică să fugă în alte țări pentru a căuta un loc de muncă.
Acestea sunt unele dintre principalele cauze ale șomajului în rândul tinerilor. Unele dintre ele sunt mai flexibile, iar altele sunt mai puține. De exemplu, adaptarea educației la piața muncii este complexă și treptată. Cu toate acestea, implementarea politicilor care facilitează angajarea tinerilor este oarecum mai simplă.
Critica angajării tinerilor
Până în prezent, am discutat despre principalele concepte care se învârt în jurul șomajului în rândul tinerilor. Dar nu am vorbit despre a fi angajat și a fi tânăr. Cu alte cuvinte, nu este vorba doar de eradicarea șomajului în rândul tinerilor. În plus, după cum indică organismele oficiale, trebuie oferit un loc de muncă de calitate.
De exemplu, un arhitect poate să nu se considere tinerii șomeri, deoarece lucrează într-o unitate de fast-food. Acum, este sigur că, dacă acel tânăr a studiat arhitectura, va căuta un loc de muncă asemănător.
În consecință, angajarea tinerilor trebuie să fie de calitate și să se potrivească formării tinerilor. În caz contrar, va avea loc ceea ce este cunoscut sub numele de exod de creiere. Vezi exodul de creiere
