Spania: Dificultatea de a ocupa posturile vacante crește cu 59%
Agenții economici care joacă un rol de lider pe piața muncii sunt deconectați. Astfel, potrivit raportului Adecco, 81% dintre companiile spaniole recunosc că au dificultăți în ocuparea posturilor vacante.
Legea cererii și ofertei se aplică, așa cum nu ar putea fi altfel, pe piața muncii. Piața forței de muncă este alcătuită din companii care solicită locuri de muncă și persoane care oferă timp de lucru.
Astfel, există un punct de echilibru între orele pe care trebuie să le acopere o companie și orele disponibile ale potențialilor angajați. Pe această linie, pe lângă programul de lucru disponibil, există ceva și mai important: cunoștințe, know-how, instruire, relații …
În ultimii ani, pe piața muncii spaniole, procentul populației adulte (25-64 de ani) cu studii superioare nu a încetat să crească. În 2011, acesta era de 30,5% pentru bărbați și 33,3% pentru femei. În 2019, la rândul său, s-a situat la 34,6% și, respectiv, la 39,8%. Ceea ce înseamnă o creștere relativă de aproximativ 15-20%.
Un sistem educațional deconectat de pe piața muncii
În ultimii ani, dificultățile pentru ocuparea anumitor posturi vacante au crescut. În 2015, 51% dintre companiile din eșantion au recunoscut că au probleme cu ocuparea posturilor vacante. În 2019, acest procent a crescut la 81%.
Deși am putea atribui aceste date încetinirii economice, realitatea este că disponibilizările au rămas la aceleași cifre în ultimii cinci ani. Mai mult, potrivit raportului, acestea au scăzut cu 6 puncte procentuale în ultimul an. Deci, la ce se datorează aceste cifre?
În chestionarul cu răspuns multiplu, pe care companiile sunt întrebat despre cele mai mari dificultăți, s-au găsit următoarele rezultate:
În lumina tabelului anterior, principalele probleme devin nepotrivirea dintre cerere și ofertă de locuri de muncă vacante și lipsa de profesioniști calificați. În special, acesta din urmă a suferit o escaladare uriașă de la 10% la 38% în doar patru ani. Ritmul agitat în care piața muncii se schimbă odată cu crearea de noi locuri de muncă care nu existau până acum și imobilitatea sistemului educațional ar putea provoca această creștere.
Prin urmare, Spania trebuie să se îmbunătățească din punct de vedere educațional. Și nu neapărat pentru că instruirea nu este de calitate, ci pentru că nu este adaptată pieței muncii. Aceasta nu este singura problemă care explică șomajul structural ridicat din Spania, dar este una dintre principalele. Întrucât în 2018 a fost peste contribuțiile la asigurările sociale.
Cu toate acestea, trebuie să fim precauți atunci când interpretăm aceste date. Întrucât Adecco ar putea distorsiona sondajele pentru a-și atinge propriile obiective ca companie. În orice caz, urcarea a fost izbitoare și progresivă, iar cifrele în sus sau în jos se pare că problema începe deja să fie observată.
Așa cum spunem întotdeauna pe Economy-Wiki.com, nu încetați să citiți, nu încetați să studiați, învățați totul, dar specializați-vă. Piața muncii se schimbă din ce în ce mai repede, nu așteaptă pe nimeni și trebuie să facem tot ce ne stă în putință pentru a nu rămâne în urmă.
