În ultimii ani am văzut cum ocuparea forței de muncă a suferit o schimbare total perturbatoare la nivel global. Din ce în ce mai mulți profesioniști, având în vedere oferta redusă de locuri de muncă, caută o modalitate de a-și exersa profesia chiar dacă trebuie să o facă singură. Angajarea independentă devine jobul viitorului.
De-a lungul anilor, unul dintre cele mai populare cuvinte din societatea profesională este cuvântul „freelance”. Un termen anglo-saxon care se referă la acei oameni care își exercită profesia într-un mod liber, acei oameni care lucrează pe cont propriu. Acest termen, așa cum indică și numele său, se referă la acele persoane care desfășoară o activitate în mod autonom și fără a răspunde în fața unui șef.
Deși sună ca ceea ce numim în mod obișnuit „lucrători independenți”, termenul de freelance nu este de obicei folosit pentru același lucru cu care se folosește termenul de autonom, ci mai degrabă este destinat acelor profesii calificate, care sunt practicate autonom și fără a fi parte a unei companii în stil tradițional.
Progresul tehnologic determină companiile să solicite din ce în ce mai puțini angajați să funcționeze corect, astfel că cei care caută un loc de muncă caută noi metodologii pentru a intra în lumea muncii și a-și dezvolta profesia în loc să pledeze pentru sistemele tradiționale, care sunt din ce în ce mai învechite.
Odată cu utilizarea termenului tradițional, nu mă refer la faptul că acești freelanceri nu fac parte dintr-o companie, de fapt este exact opusul, din ce în ce mai mulți lucrători independenți se unesc, își unesc forțele, pentru a forma noi companii. Unele companii noi care funcționează ca o companie tradițională de utilizat, dar care au o componentă care le diferențiază de restul, o componentă care le face diferite.
Componenta care face diferite aceste tipuri de companii este personalul lor, structura personalului lor. În general, aceste tipuri de companii sau, mai bine spus, asociațiile profesionale nu au un personal de angajați dincolo de funcțiile administrative sau de secretariat din cadrul companiei, ci mai degrabă își bazează structura personalului pe încorporarea anumitor membri ai unei companii. Aceeași familie profesională care doresc să desfășoare o activitate economică într-un mod liber și independent.
Așa cum au făcut firmele de avocatură de-a lungul istoriei, această metodologie își extinde granițele și există din ce în ce mai multe profesii în care funcționează acest nou sistem de lucru. Un sistem nou care aduce beneficii mari pentru profesionistul calificat în aceste momente de șomaj ridicat.
Nu trebuie să confundăm acest nou sistem de lucru cu acele companii care angajează personal prin contracte comerciale pentru a le angaja la comision, aceste tipuri de companii sunt total diferite. Aceste companii sunt formate de obicei, așa cum am comentat anterior, de profesioniști calificați, care își asociată și își unesc forțele pentru a pătrunde pe piață și pentru a putea concura cu alte companii care, a priori, sunt mai mari.
Datorită acestor noi sisteme de lucru, există deja multe companii noi care s-au născut și care lucrează cu acest regim de muncă. Cu alte cuvinte, multe companii formate și constituite din lucrători independenți s-au stabilit deja pe piață și unele chiar concurează cu cele mai mari.
De exemplu, multe companii din sectorul jurnalistic au realizat o mare consolidare în sector, fiind o companie formată în întregime din freelanceri. În plus, modelul pe care l-au folosit pentru a ajunge acolo unde sunt, acum că sunt consolidate, le permite să se stabilească cu o solvabilitate mai mare și o durabilitate mai mare pe termen lung decât alte companii tradiționale.
Mai târziu vom vedea avantajele pe care o companie este alcătuită în întregime din angajați independenți atât pentru angajat, cât și pentru angajator, precum și marile beneficii pe care acest tip de companie le oferă clientului și economiei.
Deși vorbim despre companii și asociații independente, trebuie să spunem că există și un număr mare de profesioniști calificați care își exercită profesia în mod independent, adică fără a aparține unor companii independente sau asociații profesionale.
De fapt, acest profil este mult mai obișnuit de văzut decât cel al asociațiilor independente, pe lângă faptul că mulți angajați ai companiilor mari tind să-și dezvolte profesia cu alte activități ca lucrători independenți.
Acest ultim caz este foarte frecvent întâlnit la profesioniști precum profesorii universitari. Mulți dintre acești antreprenori și directori de vârf ai companiilor mari își continuă, de asemenea, cariera profesională la universități, unde mulți dintre ei oferă instruire pentru diferite universități și școli de afaceri.
Pentru a rezuma și a intra în subiect, tot mai mulți profesioniști calificați își exercită profesia de lucrători independenți, o nouă metodologie care câștigă din ce în ce mai multă forță în lume și că globalizarea și interconectarea țărilor favorizează această tendință continuă să crească.
Datorită dificultăților aduse de ultima mare recesiune economică din 2008, lucrătorii calificați din cauza reducerilor mari de personal din companii au trebuit să se reajusteze pe piață. Piața muncii a fost complet stagnată și nu a oferit soluții pentru acest personal calificat șomer, precum și pentru nou-calificații care au absolvit universitățile și au intrat pe piața muncii.
Noile condiții de muncă, viitorul economic incert, globalizarea, printre alte condiții cu care se confruntă noul context al muncii, nu au susținut continuarea cu modelul tradițional, motiv pentru care au apărut aceste noi metodologii, pe deplin adaptabile noii paradigme care urma. noul mediu menționat de mulți experți drept mediul VUCA.
Acest acronim, pentru acronimul său în limba engleză, se referă la un nou mediu volatil, incert, complex și ambiguu. Cu alte cuvinte, un mediu din ce în ce mai greu de înțeles și de prezis, în care totul se schimbă continuu și nimic nu este permanent. Acest nou mediu a cerut o schimbare complet perturbatoare pentru lumea muncii.
Cu acest mediu extrem de incert și volatil, din ce în ce mai puține companii curajoase angajau personal, așa că acei profesioniști pe care i-am menționat anterior au trebuit să găsească o nouă metodologie care să le permită să își practice profesia și să genereze venituri.
În plus, gândirea angajaților, precum și mediul economic și de muncă au suferit, de asemenea, o mare schimbare. Noile curente de gândire, apariția mileniilor, evoluția și ascensiunea sectorului tehnologic și globalizarea au fost un factor crucial pentru apariția acestor noi metodologii de lucru. Noi metodologii care au încercat să rezolve un mediu care nu a favorizat deloc ocuparea forței de muncă și care a lăsat mulți profesioniști calificați în afara pieței muncii.
Soluția?
Profesioniști independenți.
O nouă paradigmă: beneficiile lucrătorului independent
După cum am menționat anterior, condițiile oferite de noua piață a muncii nu erau suficient de atractive pentru noii profesioniști calificați. În plus, toate acestea s-au adăugat la o piață a muncii complet insuficientă, care nu a furnizat cererea existentă de ocupare a forței de muncă.
Nici nu trebuie să uităm de daunele mari pe care guvernele le-au făcut prin reglementările muncii, reglementări care au blocat complet oferta de locuri de muncă și au descurajat angajarea de personal de către companii. Așa cum s-ar spune în mod obișnuit, „foamea a fost combinată cu dorința de a mânca”, adică o mare recesiune economică și noi reglementări ale muncii care au făcut ca angajarea să fie dificilă au fost confruntate simultan.
Această performanță proastă din partea guvernelor nu i-a ajutat pe noii oameni calificați, care aveau o cerere de angajare și care nu puteau găsi angajarea de către companii. Cu toți acești factori - menționați mai sus - prezentați de noul context al ocupării forței de muncă, acești noi calificați, împreună cu cei care au fost expulzați din forța de muncă la nivel mondial, au trebuit să ia o decizie dacă doreau să se întoarcă la muncă sau să înceapă viața profesională.
Această decizie urma să înceapă să-și dezvolte profesia pe cont propriu, adică au început să practice singuri. Pentru mulți dintre acești profesioniști, această tendință a început ca o soluție pe termen scurt în timp ce găseau o companie care să le angajeze, dar, deși a priori a început ca o soluție pe termen scurt, pentru mulți dintre acești profesioniști a fost soluția tuturor au continuat singuri și și-au lăsat deoparte căutarea unui loc de muncă.
Odată cu apariția noilor tehnologii, cu utilizarea TIC și a globalizării mondiale, mulți dintre acești profesioniști au descoperit că, în multe cazuri, era mai profitabil să lucrezi pe cont propriu decât să lucrezi pentru o companie. Interconectarea țărilor a oferit o serie de posibilități pentru acești noi profesioniști care doresc să intre pe piață pe cont propriu.
Acest nou sistem de lucru a favorizat, de asemenea, concilierea între munca și lumea familială, permițând angajaților independenți o mai mare libertate de a-și putea combina viața personală și profesională într-un mod mai bun decât cei care au lucrat pentru o companie.
Lumea independentă împreună cu noua economie digitală au deschis noi lumi pentru profesioniștii calificați, care au găsit posibilitatea de a-și exersa profesia cu libertate totală, în întreaga lume și cu o serie de resurse complet accesibile. O lume nouă în care munca a fost marcată de acei profesioniști, precum și de veniturile acestora.
În plus, acești angajați independenți au început să descopere că această nouă metodologie de lucru începea să aibă, de asemenea, un impact mare asupra sănătății lor, deoarece, controlându-și singuri sarcinile de muncă, în loc de șeful lor, așa cum au făcut-o în trecut, fac mai bine față situațiilor de muncă. stres și disconfort decât în vechile lor locuri de muncă, astfel încât beneficiile au continuat să crească.
Cu toate aceste date, muncitorii înșiși și-au dat seama de lume că își dau drumul lucrând pentru companii mari, un sistem greșit și învechit care trebuia să se schimbe imediat.
Odată cu apariția muncii independente, acești profesioniști au întâmpinat o serie de beneficii, cum ar fi o mai mare reconciliere între personal și muncă, o îmbunătățire a stării de sănătate, un control mai mare al proceselor, independență completă la locul de muncă, ore complet flexibile, venituri nelimitate, creștere și extindere continuă, resurse gratuite, printre altele. O serie infinită de beneficii oferite de noua paradigmă a muncii care nu exista în sistemele de muncă.
Un alt mare beneficiar și am putea spune că unul dintre cei mai importanți ai acestei noi metodologii este clientul. Datorită costurilor reduse pe care le au profesioniștii independenți, acest lucru se reflectă și în costul transferat clientului. Freelancerii oferă în general comisioane mult mai mici pentru clienți, motiv pentru care au devenit și opțiunea preferată pentru clienți.
Observând numărul mare de beneficii pe care le oferă angajații independenți, tot mai mulți angajați se alătură acestui nou sistem de muncă, astfel încât profesioniștii independenți au, de asemenea, un impact mare asupra economiilor. Odată cu apariția freelancilor, rata șomajului a scăzut, de asemenea, de-a lungul anilor, din ce în ce mai puțini freelanceri continuă să caute de lucru.
În plus, această activitate de muncă reprezintă venituri pentru țară în materie fiscală mult mai mare decât ceea ce ar oferi în cazul angajaților unei companii tradiționale. Aceste noi metodologii de lucru au reprezentat, de asemenea, mari beneficii pentru economiile țărilor, care și-au concentrat din ce în ce mai mult eforturile pe sprijinirea locurilor de muncă independente și crearea de facilități pentru cei care doreau să se alăture.
În prezent, în țări precum Statele Unite există deja peste 60 de milioane de freelanceri, ceea ce înseamnă că 1 din 3 persoane angajate în Statele Unite sunt freelanceri. Este vorba de o mulțime de profesioniști independenți, atât pentru rata ocupării forței de muncă, cât și pentru economia americană, care deține o treime din forța de muncă datorită locurilor de muncă independente.
Alte țări, cum ar fi Regatul Unit sau India, au, de asemenea, o cotă mare de angajați ca profesioniști independenți, pe lângă faptul că tendința este în creștere și este de așteptat o creștere de până la 15% în unele cazuri.
După cum am discutat mai devreme, sistemul freelance a trecut de la a fi o alternativă la a fi cea mai aleasă opțiune de către angajați pentru a-și dezvolta profesia în noul context mondial. În plus, conform sondajelor, marea majoritate a profesioniștilor independenți doresc să continue în pozițiile lor actuale de freelanceri, mai degrabă decât să se întoarcă la companiile în care erau activi anterior.
Cu acest nou sistem, acest nou model economic și de muncă, viitorul noilor profesioniști calificați tinde să fie un viitor independent, un viitor liber în care profesioniștii își exercită profesia independent și fără dependență de o companie care îi angajează. Un viitor care face ca companiile să reflecte, întrucât noul mediu a făcut ca un angajat de la masa de acasă să fie un concurent pentru companie.
Un concurent care devine din ce în ce mai mult opțiunea preferată pentru client și care va pune continuitatea companiilor așa cum le cunoaștem astăzi la un risc serios. Talentul independent câștigă jocul companiilor mari, așa că tot mai multe companii se alătură schimbării și își bazează forța de muncă pe modele independente.
